中国江苏网12月5日盐城讯 今年来，盐城市滨海县滨淮镇紧紧围绕“生态之乡、临港之城”的发展目标，充分发挥综合考核的“指挥棒”作用，树立干部担当意识，激发干事创业的激情，助力全镇经济和社会高质量发展。

以考为“镜”，明确目标担当。按月梳理考核，坚持每月对排名掉队或落后的村居和单位以及部门发放调度提醒清单。镇分管领导靠前指挥，现场督办点调相关村居和单位，分析存在的问题和根源，找准工作突破口，落实整改措施，全程跟踪督办。对照年度目标计划，按月实施，做到底数清、任务明，层层传递工作责任和压力，彻底解决“拖”“混”的幻想，打造敢想敢干、拼搏争先的实干队伍。

以考为“鞭”，鼓励实干担当。该镇进一步明确重实干、重实绩的导向，以考核抓推进、向管理要成效，确保全镇上下心往一处想、劲往一处使、过程管得住、结果管得好。坚持每个月对条线的考核结果进行排名，将年度考核同干部表彰以及职级晋升等挂钩，树立鲜明的考核导向，强化刚性约束，激励镇村干部和部门分管干部勇挑重担、勇立潮头。

以考为“尺”，衡量先进担当。该镇牢固树立“唯实唯勤、优秀优先”的用人导向，坚持“以考核定成绩、以实绩论英雄”的结果导向，激励干部担当作为，推进“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”成为常态，强化全体干部事业为上、人岗相适、人事相宜、因材施岗的理念。加强按周按月全周期考核管理，要求各条线、各部门、各村居对照镇年初下达的各项工作目标任务，紧张快干、快马加鞭、落地见效。

滨淮镇还聚焦镇三套班子成员这一“核心群体”，形成“镇主要干部率先垂范带头干，班子成员比着干，部门村居拼着干”的浓厚氛围。与此同时，对每月考核结果倒数后三名的条线干部和村居负责人发黄旗反思；对前三名的条线干部和村居负责人发红旗表彰，进一步激发全镇上下党员干部蹲不住、坐不安、等不急的干事创业热情。（吴科 于越 孙闻）