今年以来，东台市考核办聚焦组织架构和统筹整合，出台《东台市考核工作委员会办公室工作规则（试行）》，建立“3+7”考核办工作体系，通过目标承诺、沟通联络、结果运用等制度，引导干部规范履职，并把履职评估结果有效运用到干部的选拔培养管理过程中。

东台市还建立了研判预警机制，细化指标定性定量标准，深化部门间联动协作，定期梳理分析问题，剖析存在不足，明确提升举措，有力推动综合考核工作及时查漏补缺、高态势推进。