近年来，徐矿集团深入学习贯彻落实习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，坚持源头治理与风险防控相结合，以正面党性教育固本培元，反面警示教育引以为戒，持续深化以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导党员干部增强纪律意识，加强自我约束，始终做到忠诚干净担当，不断巩固风清气正的良好政治生态。

上好警示教育“现场课”

坚持党员领导干部带头讲廉洁党课制度，通过形势报告、理论宣讲、政策解读、专题研讨等形式，用职工听得懂的语言讲述清廉故事，阐释全面从严治党的重大原则、重大任务，发挥廉洁教育基础性功能。健全党委（党组）理论学习中心组学纪学法制度，常态化开展廉洁微党课、廉洁知识竞赛、廉洁主题讲座等活动。制度化常态化开展警示教育，围绕算好政治账、经济账、亲情账、家庭账，过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。常态化召开全集团警示教育大会，结合实际制作警示教育片，深化谈心谈话等活动，不断丰富廉洁教育载体，引导广大党员干部践行忠诚干净担当、为民务实清廉等新时代党员领导干部要求，筑牢清正廉洁的思想根基。

下好廉洁防范“先手棋”

坚持把廉洁风险防控作为源头治腐的“第一招”，坚持季度问题排查制度，健全完善廉洁风险防控机制，组织机关职能部门对廉洁风险进行再梳理再排查。持续推进问题整改和监督检查“回头看”，做实问题整改“后半篇文章”。华东机械公司纪委紧盯关键少数和重点环节，结合公司实际，开展企务公开、资产处置、安全履职、职工工资奖金管理等专项整治工作。建设廉洁风险防控机制，不断完善党员干部廉洁管理制度，切实履行监督首责，前移监督关口，充分发挥“探头”作用。郭家河煤业公司纪委从实际出发，围绕重点人员、重点领域开展二季度廉洁风险排查。此次排查从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、内外部环境等方面，全面排查梳理廉洁风险源点，形成廉洁风险清单，并对排查出的风险源点进行分类汇总，研究制定切实可行的防控措施，保证用权有监督、失职有追究、违纪有处分。

日常提醒长敲“警示钟”

坚持把党纪学习教育融入日常、抓在经常，不断强化党员干部日常表现“穿透式”考核和正反面信息综合研判，实行苗头问题及时谈、廉洁教育任前谈、日常提醒经常谈“三谈工作法”，对关键岗位、重点领域干部进行定期提醒谈话。同时，围绕“一把手”、新提任干部、年轻干部等重点群体，建立“廉洁学习在先、廉洁谈话在先、廉洁承诺在先”的风险防范机制。张双楼矿纪委把党的纪律作为管党治党的“戒尺”，推动党纪教育融入日常，将《中国共产党纪律处分条例》要求作为新入职、新提任、发现苗头问题的必谈内容，教育引导党员干部廉洁从业、秉公用权，使纪律规矩真正成为“带电的高压线”。华美热电公司纪委对不尽职、不履职干部及“三违”党员严格按照“五必谈”的要求进行约谈，并在“三不讲”曝光台上进行通报曝光。对不尽职、不履职干部及“三违”党员进行约谈，让红脸出汗、通报曝光成为常态，真正做到抓早抓小治未病。