2023年全年签订师徒协议123对，95名职工获得中高级技能提升鉴定，20名职工取得专升本学历，职工参加各类技能大赛取得新突破……

郭家河煤业公司牢固树立“满眼都是人才”理念，积极探索人才培养新模式，通过搭建平台、创新方法、综合施策等方式，培养一支学有所用、用有所成的知识型、技术型、复合型技能人才队伍，用人才“源头活水”为企业发展赋能加速。

以“培”焕新，让人才“花开满园”。深入开展“劳模送技术进基层”活动，由劳模工匠、技术骨干针对不同岗位，开展“一对一”“一对多”的“师带徒”活动，采取“理论+实践”“线上+线下”等方式，全面培养复合型人才。搭建校企、研企、企企合作平台，积极与高等院校、科研院所合作，加快人才培养。建立和完善公司高技能人才培养、评价和管理体系，不定期组织技术交流活动，为职工成长成才搭建学习交流的平台。

选“优”晋优，让人才“破土而出”。全面加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用机制。制定实施“5115”青年干部培养计划，通过给岗位、压担子，不断激发青年干部的创造力和流动性，加快成长步伐。

选“精”育精 ，让人才“大展身手”。将人才队伍建设融入安全生产、创新创效工作中，依托创新工作室、党员活动室等阵地，通过开展技能比武、岗位练兵、技能竞赛等活动，帮助职工补齐短板、提高素质，营造在干中学、在学中干的良好氛围，推动形成人尽其才、才尽其用的良性局面。2023年，救护中队荣获陕西省矿山救援技术竞赛“团体全能三等奖”，陈伟荣获“天信杯”全国煤炭行业职业技能竞赛二等奖和“华阳杯”全国技能竞赛三等奖。