中国江苏网12月29日徐州讯 今年以来，徐州市云龙区彭城街道大力弘扬“四敢”精神，提振干事创业精气神，营商环境持续优化，项目建设加速推进，治理活力竞相迸发，为云龙现代化建设新篇章注入强劲动能。

真抓实干，提振“干部敢为”精气神

坚持“敢”字当头、“干”字为先，着力锻造过硬干部队伍。彭城街道党工委以重实干、重实绩、重担当的用人导向，开展专题会议讨论干部“选育管用”事项，对勇于担当、善于作为、实绩突出的干部给平台、给空间，今年来，5名干部得到重用，进一步激发干部干事创业活力。不断优化干部成长机制，计划年轻干部成长梯队，建立年轻干部成长档案，实施“传帮带”双导师制度，坚持严管和厚爱相结合，加强对年轻干部全方位培育和经常性监督。

着眼机关、社区、企业不同干部类型，坚持“走出去”与“引进来”相结合，分层分级利用市内红色资源开展教育轮训，定期邀请专家、教授等优质师资开展党的创新理论解读、党性修养、招商引资、心理健康等专题培训，依托“网格员大比武”“述职评议会”等平台载体，提升干部理论实践素养。

敢想善为，树立“地方敢闯”正导向

街道党工委科学研判定目标，对标找差补短板，锚定位次促提升，大力推广严真细实快的工作作风和比学赶超的工作标准。坚持领导带头，发挥“头雁效应”，班子成员冲在发展、改革、维稳一线，把干事创业变为自身需求、整体行动。

积极探索基层“减负不减责、松绑不松动”的实践路径，切实为社区党组织减轻负担，让基层干部有更多时间精力放在政策方针推广、经济社会发展和民生实事落实上。让基层干部敢想敢干，社区党组织定期互评互比、互看互促，拓宽工作思路，打造“一社一品”，积极谋划基层智治发展蓝图，推出“晓光有爱”“福满兴隆”等一批善治品牌矩阵。

通过搭建“四方共建”平台，实现活动共办、服务共享、理论共学、问题共商，项目建设、招商引资、人才引进等工作全面拉满进度，用敢闯敢干的拼搏精神，让地方“敢闯”成为街道新底色。

坚定信心，优化“企业敢干”大环境

自云龙区中心商圈科技创新产业链党建联盟成立以来，联盟聚焦党建引领企业发展经验与路径，围绕企业发展方向、党建品牌创建、项目合作等主题开展多轮互谈，企业家党员围绕如何发扬“敢首创、勇争先”精神展开深入讨论，表示将坚定信心，力争成为“四敢”的“领跑者”，为区域补链延链贡献力量。

企业敢不敢干，营商环境是关键。职能科室和党员骨干以“有事必应，无事不扰”的服务理念，化身“店小二”，积极深入企业生产经营一线，了解企业发展需求，协调企业经营困难，开展助企纾困政策宣传、知识产权法律沙龙、人才服务进企业等活动，让党旗飘扬在助企、惠企、暖企一线。

支持鼓励，释放“群众敢首创”活力

彭城街道党工委充分尊重和调动群众首创精神，引导广大党员群众立足自身岗位做贡献、显才智、创实绩。在老旧小区改造中，坚持改造前“问需于民”、改造中“问计于民”、改造后“问效于民”，广泛收集群众心声、汲取群众智慧，实现健身器材、外置电梯、充电车棚等更合民意的改造成果落地。

居民提议案、党委搭台干，通过搭建“楼栋自治”协商议事平台，社区号召党员先锋带头、鼓励居民群众广泛参与，从美化环境、调和矛盾到守护安全、邻里互助，从解决自身小问题到汇聚自治大合力，“基层首创”的舞台更加宽阔；从“反映问题”到“建议提升”，从“被动”治理到“主动”自治，居民群众对社区事务的参与更主动、规划更清晰、执行更高效，在社区治理上的能动性和创造性得到充分发挥。（朱晓娜）