本报记者 樊海涛

近年来，全市教育工作紧紧围绕“建学校、招老师、调结构、提质量、抓整治、促均衡”六件大事,推进“彭城四好”工程，奋力破解制约教育发展的难点痛点，教育教学质量稳步提高。12月21日，市教育局在徐州报业传媒大厦召开新闻发布会，就近年我市中小学教师招聘情况以及2024年教师招聘工作情况进行通报。

“教师是立教之本、兴教之源”。近年来，我市大力补齐基础教育短板，在新（改扩）建校舍的同时，教师招聘力度也持续加强。

“我们持续解放思想，不断创新完善招聘方式，已经初步构建起面向应届生校园招聘、面向社会公开招聘、骨干教师招聘及高层次人才引进的多批次、分层次、立体化招聘体系。”市教育局副局长刘桂云介绍，2019年以来，全市累计招聘编制教师23491人，在全省名列首位，教师队伍的生师比、年龄结构、学科结构都得到很大改善。

通过招聘，全市各学段教师均得到有力补充，极大满足了各地中小学教师需求，保障了国家、省课程开设的需要。目前，全市29岁及以下教师占比23.88%，30-39岁占比24.77%，40-49岁占比31.28%，50岁及以上占比20.07%，各年龄段教师分布较为合理均衡。全市教师队伍学历得到了显著提高。从2021年开始，全市中小学教师招聘起始学历均要求达到本科及以上，同时对在职教师实施学历提升工程。目前，全市小学和初中教师本科率、普通高中教师研究生率，分别比2017年提高22.84、10.3和6.34个百分点。市教育局在统筹考虑学段需求的情况下，重点要求各地科学研制本地区教师学科结构，合理统筹好国家课程方案对各学科的要求。同时，根据政治、音体美、心理教师占比略少的实际，要求各地科学有序加大这些学科教师的招聘力度，近三年全市上述学科教师占比均逐年提升。

结合城镇化推进步伐，今后我市将对教育资源进行常态化增补。为缓解近年来高中生激增压力，将重点加强高中教师的招补。

据介绍，2024年全市的教育用编计划近日将得到批复。市教育局、各县（市、区）教育局已做好教师招聘前期准备工作，待编制计划一批下来，将立即会同人社部门发布招聘公告。教师招聘岗位将在编制计划审批后，各地各单位根据需求综合确定，在招聘公告中统一发布。从近年来我市各地教师招聘岗位情况来看，基本会覆盖到所有学科。

“教育的竞争，归根结底是教师资源的竞争。我们坚持用规范、科学、公平的教师招聘机制来延揽各方才俊，诚挚欢迎各地优秀高校毕业生支持徐州教育事业发展。”刘桂云表示，2024年，我市将按照国家、省事业单位招聘政策规定，科学制订招考条件，不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，不设置户籍、性别、身高、民族等限制性要求或歧视性条件。

2024年，我市教师招补将进一步保障用人单位招聘自主权，进一步简化招聘环节及流程。比如高中学科教师，根据需求，可更多选择面向应届生的校园招聘方式。对于高中岗位学历要求，鼓励各地各单位招聘研究生层次人才；凡研究生岗位，可以采取不组织笔试直接进入面试的简化流程，组织招聘考试。面向社会的公开招聘，一律通过开展网络报名、资格审核、缴费等，有效减少考生到现场的次数，竭尽所能为广大考生应考应聘做好服务保障。