中国江苏网12月5日徐州讯 “听了授课，我找到了工作中存在的短板和不足，我将以此次后备干部培训班为新起点，把学习感悟带到工作中，把学习成果转化为推动工作的实践。”12月4日，邱集社区后备干部廖阿敏走出睢宁县邱集镇村（社区）后备干部培训班时说。

为进一步提升村级后备干部综合能力素质，不断建强村级后备人才队伍，着力打造一支能力突出、作风过硬、战斗力强的乡村振兴人才队伍，12月4日，邱集镇举办村（社区）后备干部培训班，邀请两名优秀村党支部书记现场授课，带领后备干部实地参观、现场交流研讨，帮助他们提高党性修养、厘清工作思路、提升工作能力。

近年来，邱集镇党委实施“大人才”战略，创新人才机制，壮大人才队伍，聚焦人才源头培养和人才蓄水池建设，充分发挥基层党组织作用，多渠道、多层次、多形式对接大学生、本土人才、返乡创业青年及致富带头人，扩充优秀人才信息库，广开门路让人才“愿意来”。同时，大力实施村级后备干部素质提升工程，建立村干部评定考核制度，推动年轻储备干部下沉“炼苗”。村“两委”干部帮带式对后备干部履职能力进行长期培养、全程跟踪，带动其尽快成为乡村振兴战略实施的骨干力量，为全镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

“赵老师，按照你的技术指导，我的麦田喷施了功能性叶面肥，小麦黄叶、烂根问题解决了。”种植大户高举向镇农技专家赵春表示感谢。

赵春今年58岁，毕业于南京农业大学，是邱集镇水稻、小麦种植技术专家。2007年，他开始尝试水稻机插秧，是睢宁县最早从事机插秧的“探路者”，摸索出一整套优质稻、麦高产栽培技术，现在负责全镇的水稻、小麦生产。在邱集镇，像赵春这样的“土专家”“田秀才”有300多名。(胡昌辉 李彦涛)