中国江苏网12月5日徐州讯 文化建设作为企业可持续发展的内在动力，是兴企之魂、强企之本。近年来，徐州仁慈医院坚持党建引领文化建设，进一步凝聚医院文化价值共识，激发员工向心力和干事创业的热情，以文化传承企业精神，以文化引领高质量发展，持续擦亮民营医院特色品牌建设。

丰富物质文化，让党建工作“实”起来

走进徐州仁慈医院，占地1964.18平方米打造的党建文化阵地引人注目，围绕“一个中心+三个阵地”为主题，营造了浓厚的红色文化氛围。据悉，“一个中心”即石荣剑示范性劳模创新工作室，“三个阵地”即三个支部书记谈心室(办公室)，党建文化长廊、党建文化角、党建文化广场以及党员活动室，让医院员工和就医患者能够“沉浸式”感受该院特有的和谐氛围和深厚的企业文化底蕴。

2021年底，以省劳动模范、徐州仁慈医院业务院长石荣剑命名的创新工作室被徐州市总工会评为“徐州市示范性劳模创新工作室”。医院以该工作室为中心、三个支部书记谈心室为阵地常态化开展党员教育培训活动，激发全体党员爱岗敬业的热情和服务能力，引领业务骨干争先创优、比学赶超。如今，仁慈医院将劳模精神与工匠精神渗透到医院的各项工作中，不仅加强了阵地物质设施建设，更提升了党建文化软实力。

激活制度文化，让党建工作“亮”起来

抓好基层党组织建设，要以人才队伍建设为支撑。而建立高素质的基层党员干部队伍，离不开有效的人才培养机制。徐州仁慈医院始终坚持把优秀的人才吸纳到党组织中来，不仅在本土培养业务骨干成为优秀党员，还设计制定了配套的人才培养制度，从外部引进企业所需人才，为企业发展提供坚实的组织和人才保障。

截至目前，该院现有省劳模2人、市劳模1人、经开区劳模1人。同时，医院还设立专项奖励资金，对符合条件的人才实施“研究生奖励政策”；设立“创新奖”，对创新成果给予奖补；探索人才推送机制，选派政治素质高、业务技能强的人才进修学习，多措并举建立健全人才培养机制，激励更多优秀人才为医院建设添砖加瓦。

提升精神文化，让党建工作“暖”起来

以仁爱文化植根党建工作全过程，不断激发党建引领红色效应。徐州仁慈医院先后被评为“中国最美医院”、“江苏省平安医院”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。此外，该院积极组织参与各类社会公益活动，努力为社会发展作出积极贡献。设立“特困家庭百万医疗救助基金”，用于救助因经济原因导致的因病致残的社会群体，累计为190余名困难患者免除或减免医疗费用220余万元；与省道路交通事故社会救助基金达成长期合作，成功加入绿色通道医院行列。

“生命至上，爱患者、爱员工、爱社会”，多年来，徐州仁慈医院将“爱”为核心的文化理念发挥的淋漓尽致。“文化是医院发展之魂，文化兴院是我院一项重要发展观，为医院高质量发展提供了坚强的精神支柱。”徐州仁慈医院理事长宗亚力表示。（崔煦）