中国江苏网10月18日徐州讯 干部教育培训是加强干部队伍建设，提升素质能力的重要手段。近年来，徐州市云龙区潘塘街道党工委围绕中心、服务大局，持续把干部教育培训作为干部培养的源头和起点，聚焦理论武装、多元创新、学用结合，扎实推动干部教育培训提档升级，通过上好“三堂课”、答好“三道题”，着力锻造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的高素质基层干部队伍。

上好“必修课”答好“干部成长题”

着眼各级干部队伍建设同向发力、同步提升，确保培训对象全覆盖、素质赋能全维度。一方面，在街道干部中组织开展“科长上讲台”活动，在各类培训活动中，鼓励干部以讲师的身份带头讲思想理论、讲工作实务、讲成长体悟。通过上讲台的形式，引导干部教学相长、学学相长，从而打造一支政治过硬、素质全面的中坚干部力量，也为年轻干部起到示范领航作用。另一方面，不断优化年轻干部成长路径，实施“传帮带”双导师制，建立党政领导、分管班子成员、年轻干部“三级谈话机制”，做到党政主职与年轻干部深入谈，分管班子成员与年轻干部及时谈，年轻干部之间互相谈，开设“成长门诊”，化解疑难困惑、对苗头性倾向性问题早提醒早纠正，始终把年轻干部置于党组织管理监督中。

上好“实战课”答好“能力进阶题”

强化实践导向是新时代干部教育培训工作的重要命题。为此，潘塘街道着力构建灵活多维的实践锻炼模式，帮助年轻干部培养从运用实践中分析问题、解决问题的能力，丰富实践经验、历练扎实本领。潘塘街道党工委特别注重在重点攻坚任务、一线难点岗位中磨砺年轻干部，在招商引资、乡村振兴、安全生产、违法建设、巡察等重点难点任务上实践锻炼，通过多接几次“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，真正让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、促成长。同时，街道党工委进一步完善跟班考核管理制度，建立年轻干部“一线实际档案”，实行一人一档，让年轻干部在组织培养中经受锻炼，不断激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

上好“实践课”答好“精治善治题”

社区治理能力是街道治理体系和治理能力现代化水平的重要体现，为提升基层治理服务水平，培育一批社区治理能人，街道党工委先后选派3名年轻干部担任社区副书记，倒逼年轻干部主动“挑大梁”，在多做事、做成事的实践中见世面、壮筋骨、长才干，练就“十八般武艺”，锻炼成压不垮、挺得住、扛得起的“好干部”。对长期在同一岗位、同部门工作的年轻干部进行交流轮岗，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

下一步，潘塘街道党工委将继续聚焦干部综合能力提升，进一步拓宽和完善培养渠道、创新干部培养机制、搭建更广阔的干部教育平台，为培养“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的高素质专业化干部队伍不懈努力。（张士斌）