徐矿集团陕西长青能化公司不断强化对年轻干部的教育管理和监督，抓实“选苗、育苗、护苗”环节，筑牢年轻干部忠诚干净担当的政治底色，确保年轻干部成为企业可堪大用、能担重任的栋梁之材。

精心“选苗”，促进年轻干部“根壮叶茂”

该公司严把年轻干部选拔任用“入口关”，把坚定理想信念、始终对党忠诚作为选人用人标准，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，做到凡提必督、凡提必审、凡提必考、凡提必警、凡提必诺，最大程度保障年轻干部坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，促进个人奋斗与企业发展同频共振。

精细“育苗”，引导年轻干部“向阳生长”

该公司定期组织新党章和党纪条规“线下+线上”学习测试，组织新任职干部重点学习廉洁自律准则、党内监督条例、问责条例、纪律处分条例等，增强年轻干部对党纪条规学习的自觉性、主动性。持续强化廉洁阵地建设，以“忠诚干净担当”为主题，分“初心篇”“使命篇”“担当篇”“清风篇”“家风篇”五大篇章，建设了300平方米的廉洁教育馆。持续推进廉洁文化进装置、进岗位、进家庭“三进”活动，上好入职第一课、任前第一课、身边典型课、微党课廉洁、警示教育课“五堂课”，推动清廉文化润心、成风化人。

精准“护苗”，确保年轻干部“拔节抽穗”

该公司对新提拔干部严格实行学党纪条规、报个人有关事项、考应知应会、集体谈话警示、签订廉洁从业承诺书并进行廉洁勤政宣誓“过五关”。建立完善干部廉政档案，全面呈现干部的“廉情”底数，做到建档内容全覆盖。严格干部选拔任用廉洁审核。立足抓早抓小，防微杜渐，充分运用好监督执纪“第一种形态”，加大提醒、函询、谈话力度，防止“小毛病”演变成大问题。加大执纪问责力度，强化案件警示作用，教育引导督促年轻干部“系好第一粒扣子”，守住拒腐防变防线。