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徐州文旅集团:党建融合强引领 人才强企促发展
2023-08-17 19:03:00  来源:中国江苏网  
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中国江苏网8月17日徐州讯 党建铸魂,举旗定向,护航赋能。近年来,徐州文旅集团党委坚持党管人才原则,推动全生命周期人才体系建设,通过“721”的培养模式,70%的培养效果来自关键经历锻炼,20%的培养效果来自人际互动,10%的培养效果来自理论学习,全面提升广大职工的实战能力和经营管理水平,鼓励人才带头攻坚突破,助力破解企业改革发展痛点难点堵点问题,为公司创新发展和现代化运营管理提供坚实的组织保障。

作为文旅集团酒店板块的重要子公司,云泉山庄党支部以坚持岗位实践实现人才高效化培养为抓手,根据企业发展面临的一些新问题、新挑战,进一步发挥党建引领作用,持续推进党的建设与人才培养相融合,全方位培养、用好人才,助推企业高质量发展。

深入走访 做好员工调研

6月,云泉山庄党支部由党支部书记牵头,党支部班子成员、党政办公室及人力资源部相关人员组成调研工作组,以关于企业品牌提升中员工队伍稳定问题为课题,采取同行业拜访、一线走访、单独谈话等形式开展调研工作,实地了解各岗位员工的工作情况、生活情况以及思想状况,了解员工现阶段最迫切的需求,尽量解决员工实际困难。

优化人力资源配置 强化人才梯队建设

为了使员工的职位更加明确,科学有效促进员工的职业发展和成长,通过开展二次定岗定编进行人员优化调整,降低了企业人力成本支出,增加了员工收入,员工工作积极性和满意度得到增强。同时通过开展内部岗位竞聘、内部提名等方式,选拔出中层管理干部3名,基层管理人员5名。壮大了中基层管理团队,提升人岗匹配,激励核心人才,搭建起三级人才梯队,有效解决了人才断档问题。

发挥传承“基石”作用

为了充分发挥公司业务骨干“传、帮、带”作用,引导员工学习经验,提高专业技术和业务素质,8月9日上午,云泉宾馆开展了“导师带徒”拜师结对活动。此次导师带徒活动,主要从管理类、营销类、技术类、技能类四个岗位类别进行师徒筛选和结对。导师为优秀业务骨干,徒弟包括新晋升管理人员、一线部门业务技能人员、新转岗人员及新员工,导师和徒弟签订《师徒协议》。拜师环节,徒弟行拜师礼,向导师敬茶。敬一杯茶,不仅表达了对导师的敬意和答谢,也表明了徒弟学习的态度和信念。导师向徒弟赠送书籍,表达对徒弟殷切的期望。云泉山庄党支部通过坚持以老带新,推动公司各项技术的有效传承。

实践证明,只有大力实施人才培养战略,坚持党管干部、党管人才原则,将人才建设放在关键环节,与生产经营目标相结合,全方位培养、引进、用好人才,确保人才队伍建设接地气,才能为公司高质量发展提供人才支撑,打好人才基础。下一步,云泉宾馆将进一步发挥党建引领作用,立足人才长远发展,拓展人才培养模式,持续提升人才技能与素养,为公司的经营提供可持续发展动力。(蔡贺)

标签:员工;调研;走访
责编:张承辰 崔欣