中国江苏网7月31日徐州讯 今年以来，睢宁县睢城街道进一步加大人才引进、培养、服务力度，着力开发人才资源，持续优化人才发展生态，全面促进各类人才为街道经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

积极探索，健全人才工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。睢城街道成立人才工作领导小组，召开街道党工委专题会议，明确工作职责，整合多方力量，确保人才服务工作顺利稳步推进；创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。

注重服务，实现人才资源优化。积极创建为农业生产技术人才服务的交流平台，不断完善人才“联谊会”，吸收更多的优秀人才入会，共谋发展；创建经济发展的研讨平台，通过各部门专业技术人员与高新企业技术人才共同研讨、交流，不断提高街道人才的创新能力；创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开街道人才“民主恳谈会”，邀请周边乡镇街道的优秀人才就当前经济发展难点、疑点等问题展开交流洽谈，促进人才与政府之间的交流。

营造环境，促使人才积极创业。加大宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。充分发挥群众宣传优势，在全街道范围内，大力宣传人才政策，吸引先进典型；加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结工作经验，发现问题加强指导；充分利用广播、宣传车、人才专栏等宣传阵地进行广泛宣传，为街道育才、聚才、用才提供有效经验；强化激励措施，街道党工委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。

创新载体，推进党员人才队伍建设。在各社区积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，提高街道人才队伍中党员占比，提升党组织的凝聚力、战斗力和号召力。截至目前，各社区共推荐入党积极分子53名，为街道人才发展提供了坚强的组织保障。（王艳婷）