近日，中国博士后科学基金会发布《关于对中国博士后科学基金第73批面上资助拟资助人员名单进行公示的通知》，徐矿集团博士后科研工作站的4位博士后研究人员入选。

自2020年获批成立国家级博士后科研工作站后，徐矿集团扎实推进工作站运行与管理，引进、培养、使用一批博士后研究人员，通过创新闯出一条高水平科技自立自强的转型新路，获得省部级特等奖1项，一等奖8项，为集团公司推动绿色转型、创建世界一流企业贡献了力量。

徐矿集团系统实施“139人才工程”，依托博士后科研工作站等创新平台，聚焦产业发展涉及的关键技术难题，持续加大科技创新投入，3项成果荣获“中国好技术”，2022年获得省部级科学技术奖25项，发明、专利授权14项，均创历史新高，形成了以人才带动创新、以创新带动发展、以发展集聚人才的良性循环。

“感谢辛博士，为我们做好安全生产工作提供了很好的思路！”在百贯沟煤业公司，在站博士后辛海会针对该公司工作面防灭火问题，结合现场调研情况提出建议，获得了广泛好评。

“博士后专家对设备的智能化改造升级与引进提出了宝贵的建议，对我们帮助很大。”华东机械公司负责人表示，依托集团公司博士后科研工作站平台，该公司近年来持续推进智能化、数字化工厂建设，成功研发行业首台套极薄煤层液压支架，获得了广大客户的认可。

徐矿集团通过鼓励在站博士后深入新疆、陕甘等基层一线，将研究成果与制约基层发展的难点相结合，打通科技成果转化的“最后一公里”，让科技创新成为推动高质量发展的第一驱动力。

“百贯沟煤矿大倾角特厚煤层立体火灾精准防控技术研究”获得平凉市重大科技专项，“煤矿采空区瓦斯与煤复合燃烧致灾机理”获得中国博士后科学基金特别资助……一系列“接地气”的研究成果，实打实帮助基层解决了实际难题。

“如何构建具有博士后特色的企业创新联合体，是我们当下重点讨论的课题……”在徐矿集团博士后科研工作站年会上，与会专家就博士后科研工作站发展、打造一流人才高地进行讨论，并通过现场答辩评选出“优秀博士后”，给予丰厚奖励，这是徐矿集团高度重视博士后人才培养工作的生动写实。

“我们坚持‘引进一名科技人才、突破一项科研难题、培养一批人才骨干’的工作思路，将博士后工作站作为开辟产学研有机融合的新通道。”徐矿集团博士后管理办公室负责人表示。

人才既要引得进，又要育得好。徐矿集团通过完善博士后科研评价机制，持续加强在站博士后管理工作，要求在站博士后每季度汇报一次工作进展情况，定期调度科研任务计划节点，安排企业导师当面交流指导，结合承担科研课题定期深入企业生产现场调研，“引育用留”全链发力打造人才集聚地。