为激励先进、鼓舞斗志，营造开拓进取、勇于创新的浓厚氛围，总结、宣传和推广好经验和好做法，充分发挥典型单位的示范带动作用，按照《产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”命名通报管理办法》，近日，新疆维吾尔自治区推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室决定，对命名的新疆阜丰生物科技有限公司等100家单位产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”进行通报表扬。
2022年产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”名单
新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，精准领会党中央、江苏省委关于产业工人队伍建设改革的实施方案，全面贯彻落实集团公司党委重要决策部署，紧密结合企业实际制定出台《新疆库车县产业工人队伍建设改革十二条》（夏矿党〔2020〕22号），把加强产业工人队伍建设改革作为推动企业高质量发展的内生动力，积极实施思想引领、素质提升、权益维护“三大行动”，把“家”文化建议与推动产业工人队伍建设改革有机融合，让广大产业工人在企业“家”的关怀下创业发展，涌现出了全国“五一”劳动奖章获得者王玉久、全国煤炭行业职工技能竞赛瓦斯检查工三等奖徐咸国，江苏省优秀班组长、库车市金牌职工李计孔，徐矿集团第一届、第二届、第三届最美产业工人曾庆、张华东、李治海，为建设安全高效绿色智慧幸福新夏矿凝聚起了磅礴力量。
坚持党的领导 推进产改工作有高度
该公司党委教育引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，持续加强和改进职工思想政治工作，把广大产业工人紧密团结在党组织的周围。
实施政治引领铸魂工程。将宣讲、横幅、有奖问答、知识竞赛、黑板报等传统手段与电子屏、微信公众号、智慧夏矿手机APP等网络新媒体有机结合，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会、党的二十大精神进区队、进车间、进班组，营造出浓厚的政治学习氛围，不断提升全体产业工人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入开展党史学习教育和“两在两同”建新功、“三带三为”当先锋等活动，教育全体产业工人坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。实施思想引领立德工程。积极培育践行社会主义核心价值观，大力弘扬“忠诚、坚守、奋斗、担当、情怀”新时期“徐矿精神”，通过周一大讲堂、周二政治学习等多种载体，全方位、多层次教育全体产业工人明大德、守公德、严私德。广泛开展“夏矿之星”评选活动，共评选出夏矿之星36人，涌现出王玉久、许玉明、刘孝刚、王小平、李振刚、徐海涛、卢斌等一批先进典型。实施文化引领育人工程。围绕“百年徐矿、业兴家旺”为主题的“家”文化建设，建立了职工健身广场和职工标准化篮球场，成立了书画协会、棋牌协会、太极拳协会等8个文体兴趣小组，每年开展乘凉晚会，定期开展长跑、掼蛋、钓鱼、篮球、乒乓球、拔河等文体活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工的高尚情操。赓续红色血脉，传承红色基因，弘扬红色文化，举办学习贯彻党的二十大精神知识竞赛，以快闪形式拍摄了“我和我的祖国”宣传片，与民族职工一起载歌载舞，深受广大职工喜爱，洋溢着奋进新时代、建设新夏矿的满满正能量。
坚持凝聚职工 推进产改工作有温度
该公司党委坚守为民情怀，始终把“让全体夏矿人都能过上好日子”作为一切工作的出发点和落脚点，把产业工人对美好生活的向往作为一切工作的努力方向，倾力倾情倾心服务产业工人。
倾力精准困难帮扶。积极开展精准帮扶活动，建立困难产业工人帮扶长效机制，以更深情怀关心帮扶“三大群体”，近三年来，累计发放慰问补助金20.71万元。深入开展“金秋助学”活动，共发放助学金11.8万元，帮助近八十名贫困职工子女圆了上学梦。持续开展关心关爱活动，在传统佳节，在职工婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的特殊时刻，在安全生产面临急难险重任务或取得重大成绩的关键节点，广泛开展慰问活动，使更广大职工在共建共维共享“幸福夏矿”中有更多获得感。主动履行社会责任，实施慰问大礼包、助学爱心包等精准扶贫工程，民族传统节日开展走访慰问活动，向民族职工送去米、面、油等慰问品，与新疆各族职工携手共建共赢。
倾情建设“家文化”。深化“家”文化建设，实施了治安维稳“安居”工程、工业广场“亮化”工程、两堂一舍“舒心”工程、扶贫济困“暖心”工程、学习教育“富脑”工程，完成了榆树田浴室改造、小吃一条街建立等惠民工程，落实生日蛋糕券、免费理发、免费餐等民生实事，为基层单位和职工配备了净化水器、血压仪、文体用品、床上用品等，逐步改善了职工生活条件，被徐矿集团评为“家文化”建设示范单位。以季度评选夏矿之星为总抓手，做精“好人”品牌，累计推荐获评“徐矿好人”10名、“徐州好人”1名，“好人”文化成为公司的一张亮丽名片。
倾心解决“急难愁盼”。始终坚持发展依靠职工、发展为了职工，坚持普惠实事和特色实事融合互促，确保把规定实事做实做好，把自主实事做精做优。疫情期间，积极协调当地政府保障生活后勤物资供应的同时，采购牛奶、鸡蛋、苹果、火腿肠、方便面、卫生纸、洗衣粉、洗衣液、女工用品等急需生活品及时发放给职工；组织162名职工集中包机返矿复工，开创了徐矿历史先河。成立志愿服务队和三个志愿服务小组，帮助做好防疫知识宣传，测体温、食堂秩序维持等工作。坚持把解决职工的“急难愁盼”作为常态化工作机制，各基层单位同步推进，每周为职工解决“急难愁盼”的实事1—2件，把民生实事办到职工心坎上。
坚持惠及职工 推进产改工作有热度
该公司党委坚持产改为了职工，产改惠及职工的原则，着力通过产业工人队伍建设改革，提升产业工人的政治、经济和社会“三大待遇”，通过产改温暖产业工人的内心，增强产业工人对产改工作的认同感。
推进产改走心，提升产业工人的政治地位。最大限度把优秀产业工人吸纳到党的队伍中，逐步提高一线产业工人党员比例；提高劳模政治待遇，邀请徐州市劳模王玉久列席公司党委中心组学习；并在评选优秀党员、推荐劳模先进、推选党代表和职工代表等方面，积极向产业工人倾斜，单项活动产业工人占比不低于50%。
推进产改走实，提升产业工人的经济待遇。公司8名高级技师、16名技师和26名高级工津贴均已全部发放到位，江苏省和全国五一劳动奖章获得者王玉久已享受相应的政治和经济待遇，其他劳模先进奖励均已全部兑现。制订《夏阔坦矿业公司高校毕业生招聘管理办法》，落实3年6万素质提升帮助金待遇，让产业工人在产改中得实惠，形成了推动产业工人队伍建设的强大动力。
推进产改走深，倾力提升产业工人的社会地位。增加了“优秀副职干部”“优秀安检员”“优秀班组长”等9类评先活动，大张旗鼓地进行表彰，并运用夏阔坦微信公众号等现代化新媒体，广泛进行宣传报道，大大提升他们的知名度和美誉度，让产业工人不仅有里子，在社会上更有面子。
坚持正面引导 推进产改工作有力度
该公司党委和工会围绕党员大会擘画的宏伟蓝图，引领广大产业工人争当追赶超越的排头兵、高质量发展的主力军。
助推发展取得新成效。聚焦安全生产、掘进攻坚、经营创效、瓦斯治理、技术创新、节支降耗、智能化矿井建设、“意识+责任+标准化”安全管理体系等重点工作，先后组织了110403掘进、提高110504工作面煤炭回收率、大干红七月、决战100天等劳动竞赛，促进了企业高质量发展，成功创建国家一级安全生产质量标准化矿井。聚力推进科技创新工作，充分发挥曾庆创新工作室的平台作用，与全国技能大事夏伯党联合研制了《安全系数高的矿用隔爆真空电磁启动装置》，顺利通过国家知识产权局认证，授予实用新型专利证书，开创了新疆片区职工通过专利的先河。工作室成员李治海1人获得3项国家使用新型发明专利。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，牢固树立“生命至上、安全第一”的发展思想，唱响“关爱生命、安全发展”的主旋律。注重加强班组建设，先后印发了《夏阔坦矿业公司推进班组安全建设的实施方案》等班组管理制度19项，深入开展优秀班组和优秀班组长评选活动，2019年以来先后有4名班组长获集团公司季度优秀班组长，先后7名班长得到提拔任用，3名班组长发展为共产党员，4名班长被聘为特殊技能人才，“五个一”班组安全建设案例被全国能源化工总工会网站刊发。
培育先进取得新亮点。加大劳模、工匠、好人的培养选树力度，大力营造“崇尚劳模、学习工匠、关爱好人、争当先进”的浓厚氛围。曾庆工作室被集团公司评为“十大”样板创新工作室，王玉久荣获“全国五一劳动奖章”、“徐州市劳模”等殊荣，徐咸国获得“中国煤炭行业技能大赛三等奖”，许玉明获得“徐州市五一劳动奖章”曾庆被集团公司评为首届最美产业工人，张华东被评为集团公司第二届最美产业工人，李计孔获得库车市工会“金牌职工”、江苏省优秀班组长称号，展示了新时期产业工人风采，提升了企业知名度和美誉度。
产改工作取得新进展。突出“问题、需求、战略”导向，认真抓好徐矿集团“产改十条”和新疆库车夏阔坦矿业开发公司产改“十二条”，切实抓好高技能人才培养、班组长进讲堂、产业工人学历提升等“十大工程”，落实好“五匠”行动计划、产业工人薪酬分配意见、技能水平与薪酬分配挂钩等制度，累计兑现发放产业工人待遇津贴54.12万元，更多的产业工人享受到了产改政策所带来的红利，被徐矿集团党委授予“产改工作推动先进单位”。按照“1235”人才战略，深入开展学技能、学标准、提素质的“两学一提高”活动，通过岗位练兵、技术比武、导师带徒等内部培养，涌现出了孙中启、李治海等一大批土专家’技术能手，在徐矿集团技术比武中，选派了9名选手参赛，获得8个奖项，其中7个人获奖，一个集体奖项，夺得了4个第一名，徐矿集团党委专门下发了表彰通报。土专家们研发的综采工作面大线自移装置、工作面拉线急停装置、支架防误操作装置、采煤机辅助外喷装置等专利，大大降低了工人的劳动强度，提高了安全保障系数。
坚持持续发力 推动产改工作有深度
该公司工会教育引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，持续加强和改进职工思想政治工作，把广大产业工人紧密团结在党组织的周围。该公司党委坚持持续发力，通过大师送绝活、班组长进讲堂、导师带徒等措施，大力提升产业工人素质，让更多的产业工人享受到产改所带来的红利。
搭建学习交流平台。对标全国劳模夏伯党工作室，加强组织领导，加大人财物投入力度，完善奖励激励机制；依托工作室平台，广泛开展“名师带高徒”活动，扎实开展交流研讨、科技攻关、创新创效、项目研发等活动，近2年来曾庆工作室完成创新成果近40项，为企业创造价值近600万元，并及时将创新成果转化为先进生产力，充分发挥科技创新的引擎作用。
组建攻坚克难团队。围绕矿井安全生产、经营管理的重点和难点，积极发挥企企、校企、研企“三大合作平台”作用，借智借力攻坚克难，在公司创建国家一级安全生产标准矿井以及110402薄煤层开采、矿井机电运输管理等方面，较好发挥了现场技术创新与攻关作用。聚焦安全生产、掘进攻坚、经营创效、瓦斯治理、技术创新、节支降耗、智能化矿井建设、“意识+责任+标准化”安全管理体系等重点工作，每年开展一次劳动竞赛，先后开展了110403掘进、提高110504工作面煤炭回收率、大干红七月、优胜区队、精品工作面、决战100天等劳动竞赛，促进了企业高质量发展，矿井动态保持国家一级安全生产质量标准化矿井，年劳动竞赛奖励额5万元。
发挥创新工作室辐射作用。广泛开展“英才名匠”产业工人技能登高培训，以推进煤矿智能化建设为契机，针对新技术、新装备、新工艺，坚持理论教育与现场实操、安全技能与岗位技能并重的原则，分层次开展差异化全员岗位技能培训，切实提升产业工人队伍的整体素质，促进了企业高质量发展。积极开展五小创新活动，年五小创新项目达20余项，仅2021年，获得徐州市五小创新奖励的有5项。其中综掘机电缆自动拖拽装置、皮带机智能喷雾架、静电消除器、煤矿喷雾装置改造、薄煤层端头支架加长段设计等五项五小创新，为企业节省资金近120万元。以孔代巷”瓦斯治理体系核心技术填补行业空白，年节约工程施工时间2个月，资金5000余万元，为矿井的高质量发展做出了积极贡献。
