无锡市滨湖区坚持以“红色聚心、绿色润心、银色暖心”三色融合工程为抓手，强化政治引领，致力精准服务，聚焦作用发挥，不断推动老干部工作高质量发展。

红色聚心，凝聚政治引领的正能量。以思想融合为本，筑牢“压舱之石”，打造“红色先锋”融合体。融聚“信念红”力量。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于老干部工作的重要论述、《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等精神，以专题辅导、线上交流、上门送学等形式开展学习。研究出台《滨湖区关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》。落实干部荣誉退休制度，增强归属感和荣誉感。融聚“堡垒红”力量。全区创省级“六有一提升”示范支部1家、市级6家，组建30个建制性党支部、7个非建制性功能党组织，50个社区离退休干部党支部，实现党组织有形有效覆盖。实施“银雁工程”，建立30人的后备库，配强支部书记队伍，定期举办培训班，以训提能。融聚“夕阳红”活力。结合新中国成立70周年、中国共产党成立100周年、离退休制度40年等节点，开展“百名银龄党员颂党史、歌奋进、诉情怀”“忆峥嵘岁月，颂百年光辉”“喜迎二十大，银发耀滨湖”等系列主题活动，引导老同志以诗文、书画、歌舞等方式点赞改革发展的成就成果。拍摄《滨湖区离休干部风采录》，编撰《亲历者》《共和国同龄人》《在党旗下》“纪念三部曲”，编辑《滨湖银发雅集》20年原创作品特刊，全景展示滨湖银发奋进生辉的形象。

绿色润心，展示常青乐活的正能量。以文化融合为要，聚焦“精准精细”，打造“常青乐活”共享体。整合绿色服务资源。横向“借力”，与区民政局、卫健委等9个部门建立为老服务联盟，融入社会养老体系，推进离休干部家庭医生签约、规范保障离退休干部经费支出等。纵向“联动”，与老同志结对，做好主动靠前服务。做好“三即访”“三必访”工作，及时传达党和政府的关心爱护，全年各级各类走访慰问逾2000人次。用活绿色阵地载体。构建区、街道、社区“1+7+N”的三级阵地网络，投入3000多万元改造区老干部活动中心，活动面积由1700平米升级为6000平米，设立13个功能室，组建10支特色团队共500余人，常年开设声乐、书法、萨克斯等特色课程，日均活动量高峰时达200人次。优化绿色服务模式。建立“政治理论学习+红色影院+主题教育”“特色团队+特色课程+特色活动”“志愿团队+志愿平台+志愿活动”3类菜单，共9个品种47项。通过链接党校资源开设党课、选播红色电影、设立特色团队固定活动日等，丰富组织生活内容、文体活动方式和志愿服务内涵，满足老同志个性化需求。

银色暖心，释放作用发挥的正能量。以需求融合为基，围绕“作用发挥”，打造“银龄赋能”共治体。健全“银耀组织”。在离退休干部党组织中组建30支“银领先锋”志愿团队，把志愿服务纳入党支部日常管理。在区老干部艺术团、老科协、关工委等社团协会中成立12支特色志愿团队，围绕红色文化传播、科技助企等开展志愿服务。科技助农志愿服务队及“雨露”帮困助学志愿服务队分别被评为2020年、2022年市“最美老干部志愿服务团队”。丰富“银耀活动”。区老干部艺术团坚持11年传播红色文化和正能量，累计参加各类社会公益慰问演出200余场次。四套班子老领导立足实际，就区党代会、人代会报告，围绕科技、产业、人才等方面建言献策，为滨湖高质量发展当好“高参”。连续11年开展“幸福滨湖两代人”活动，有计划帮带年轻干部近百名。擦亮“银耀品牌”。从助力文化养老、基层治理、服务经济发展等多方面培育志愿服务项目，推进“银耀滨湖”志愿服务品牌化建设，现有“雨露行动”“三百工程”“文化银领”“荣耀银辉”等12个项目品牌。“老干部文艺团队进社区”“银发科技助力茶果生产”志愿服务品牌项目分别获评2020年、2022年市“最佳老干部志愿服务项目”。