中国江苏网11月22日泰州讯 兴化市在市级机关、乡镇中层干部中大力实施“百燕筑巢”和“百雁筑梦”计划，为优秀年轻干部成长创设岗位、提供舞台。

给舞台吊胃口，百燕筑巢巢更美。外部刺激释放内部势能。科学创设历练平台，择优选择100名同志进行为期2年的系统内挂职，并参照岗位实职人员进行实境化历练，打破“天花板”效应，给年轻干部以“希望”。常态考评锤炼烈火真金。创设看实绩、看作风、看公论，比平时与关键时刻表现、比干部与人民群众评价，听纪监、审计、信访、公安等机关部门意见“三看两比一听”干部考察模式，通过横向比成效、纵向比提升常态化考评，以“岗”引人，人爱其“岗”，“岗”造人才。正反激励催化争先进位。充分发挥“三项机制”正反向激励功效，对挂职期间表现优秀的，优先任用；对政治素质不过硬、现实表现较差、不敢担当不求作为的，及时进行刚性调整。

沉到底练本领，百雁筑梦梦更圆。还干部于群众。打破以往“挂片蹲村”思维枷锁，筛选100名有思想、有活力年轻中层干部“一人一村一企”，以兼任党组织书记或“第一书记”形式，明确会说农村话、会干农村活、会解农村结“三会”要求，推动一线摸爬滚打。强党性于全程。始终坚持把政治建设放在首位，建立政治学习长效机制，每季度自选一本思想政治类书目，认真研读、撰写心得、定期交流、领导点评，及时掌握思想状况、纠正思想偏差，力促时刻对党忠诚。练本领于实践。集中开展“三份清单、五个一目标”活动，对照党建引领、强村富民、服务联系要求，梳理联系点在党的建设、民生实事、经济发展、“三大攻坚战”薄弱环节，针对性地帮助整改提高。通过历练，11名同志因适岗性强、业绩突出被提拔到中层岗位，5名同志被上级机关选调。

重实干树导向，匠心育人人更优。把稳政治标准“方向盘”。明确所在单位党组织政治把关职责，定期谈心谈话和常态政治体检，进行政治表现评价并出具书面《评价报告》和《负向清单》，让政治表现有数据、见事例、看一贯。把好工作实绩“度量衡”。围绕2021年乡镇领导班子换届和未来5年机关干部队伍建设需求，分类别分领域培育敢于直面矛盾、啃硬骨头的优秀年轻干部，凡获市级以上“骏马奖”的，年度考核直接评为“优秀”等次，优先予以晋升职级。把准人岗相适“匹配度”。有计划有重点地安排到长江引水等重点工程“十大指挥部”实践练兵，组织部门和所在单位共同一线考察，依据发展潜质、专业特长及时提拔使用到相应工作岗位，做到人事相宜。（李耀东 陆金旺）