苏报讯（记者刘晓平）加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，苏州市专业化青年人才定岗特选计划启动。根据该计划，我市将按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则，引进一批“双一流”建设高校优秀应届毕业生到市、县两级国有企业和事业单位。据悉，2019年计划选聘445人。

　　推动我市高质量发展走在前列，需要高素质人才支撑。近年来，我市各地在拓宽年轻干部来源渠道、扩大储备等方面进行了一些探索。

　　有不少市、区拿出事业岗位，面向部分高校公开选聘优秀毕业生，这对充实本地高素质专业化年轻干部队伍起到了积极作用。

　　此次启动的苏州市专业化青年人才定岗特选计划通过市级层面统一组织，规范程序方法，形成集聚效应。据介绍，选聘对象主要为全国“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上应届优秀毕业生，部分紧缺专业放宽到本科学历和留学归国人员，报名前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员也可报考，中共党员（预备党员）、担任过学生干部或获得过院（系）级以上荣誉的优先。

　　据了解，此次计划选聘的445人中，市级岗位125人，其中国企68人，事业单位57人；县级市（区）级岗位320人，其中国企83人，事业单位237人，具体岗位、人数、条件和选聘程序及方法等有关事项，详见苏州人才网（http://www.szrc.cn）选聘专栏。该计划将按照公开报名、资格初审、综合评价、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序选聘合适人才。市、县两级组织人事部门将对聘用人员专项建库，定期考核，动态管理。聘用人员在苏工作期间，根据单位性质和所在地相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。

　　值得一提的是，与苏州市专业化青年人才定岗特选计划同时启动的，还有知名高校大学生来苏暑期实习计划。在制度设计上，两个《计划》相互衔接，通过暑期实习，吸引一批优秀大学生走进苏州、选择苏州；通过定岗特选，引进一批优秀大学生到苏州企事业单位工作，跟踪培养，串起高素质专业化年轻干部发现培养选拔全链条。