中国江苏网苏州讯 近日，2017年苏州地区职场妈妈生存状况调查报告正式发布，调查报告显示，四成职场女性尚未生育，职场妈妈的二胎生育意愿不高，职场妈妈生育之后职场地位与待遇均有可能下降，职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。

　　据悉，为了持续追踪职场妈妈的生存状况，苏州智联招聘在2017年对职场女性进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，苏州地区共回收936份有效问卷。调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占10.8%，育有一个孩子女性47.2%，四成职场女性暂未生育。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为38.2%，有意愿生育的比例超六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有63.8%不想生育二胎，仅20.7%用户表示希望生育二胎，另外15.5%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有7%的女性认为生育后薪酬有所上升，25.7%认为薪酬水平下降，另外近七成职场女性认为薪酬待遇没有变化。职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有7%的女性认为生育后岗位有所上升，28.3%认为岗位下降，另外64.7%的职场女性认为岗位没有发生变化。对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，苏州地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（58%），不以任何形式解除劳动合同（32.1%），以及不加班（27.8%）。另外26%的职场妈妈选择了不上夜班，24.5%选择了不安排出差。此外，值得注意的是，也有22.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

　　职场女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，职场女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对职场女性的要求也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。