中国江苏网3月22日宿迁讯 近年来，宿迁高新区聚焦“抓住关键人，推动关键事”，紧抓“红领”书记队伍建设，从选用渠道、教育培训、管理考核、激励保障等方面综合施策，出台园区企业“红领”专业化建设实施意见，推行清单化管理、项目化推进，培养了一支素质过硬、敢于担当、作用突出的企业“红领”队伍。

“聘任+选派”，多途径扩充“红领”书记队伍。出台《关于加强园区企业“红领”专业化建设的实施办法》，从对象范围、申报条件、评定程序等三方面系统化推进企业“红领”聘任工作，鼓励党员企业出资人担任企业“红领”，对于企业出资人不是党员的，由企业党员高层担任。选派专职党务工作者挂钩指导，依据园区产业网格划分，将专职党务工作者划入网格，对网格内企业党建工作个性化指导，统筹推进企业党建工作质态提升。目前园区共聘任红领50余名，选派专职党务工作者6名。

“理论+实践”，多角度提升“红领”专业素质。围绕企业“红领”服务企业发展、凝聚干部群众的能力和水平提升，统筹园区经发、科技、安监等各方资源，年初由园区“两新”党委拟定全年培训计划，分层分类个性化开展培训，同时积极推荐参加区委举办的各类示范培训班；打造红色观摩线路，以非公企业党群服务中心为核心，结合景宏新材料、宿迁南钢金鑫、江苏北斗星通等省市区先进基层党组织阵地形成“1+N”红色学习线路，通过学先进、找差距，全面提升“红领”书记工作水平。

“严管+厚爱”，多方位优化“红领”保障机制。自2016年起，宿迁高新区实施“红领助企”书记项目，依托园区实际制定考核细则，采取“月积分、半年通报、年考核”的原则，综合年度考核以及企业生产经营状况确定考核等次，并发放相应等次的红领津贴。2022年发放红领津贴10余万元。全面推行专业资格认证，推荐符合条件的优秀企业“红领”积极申报特高中初级专业资格认证，目前，园区已认证高级党务工作者1名，中级2名，初级8名。

企业党组织要想有效发挥作用，关键要有一个素质高、懂党务、会经营、善管理的优秀企业“红领”。宿迁高新区积极探索，紧扣“选育用”，不断提升企业“红领”队伍综合能力，助推党建和生产经营同频共振。（董文倩 张苏）