微信图片_20201215112340.jpg
宿迁人社局出台方案明确6方面21条举措 助力全市20条重点产业链高质量发展
2021-04-30 14:38:00  来源:宿迁日报  
1
听新闻

中国江苏网讯 为深入贯彻市委、市政府关于建设长三角先进制造业基地的要求,助力全市20条重点产业链高质量发展,4月26日,宿迁市人社局印发《助力全市建设长三角先进制造业基地三年行动计划(2021-2023年)实施方案》,明确6方面21条举措,计划到2023年为20条重点产业链企业推荐用工不少于20万人次、引进各类人才6万人、职业技能培训10万人次、职业技能等级认定6万人次,为建成长三角先进制造业基地提供有力的人力资源支撑。

建立多元用工保障机制。建立企业用工动态监测机制,通过建设企业用工监测平台、定期开展调研,及时掌握企业用工计划等情况,精准开展帮办服务。建立线上线下联动招工机制,打造“两融合、三联动”招工模式,建设24小时“云招聘”平台,打造“周六市场招聘”品牌和“共享用工”平台,解决企业阶段性用工难题。建立鼓励返乡人员就业机制,落实鼓励返乡创业就业“十条新政”,打造“乐业宿迁”促进返乡创业就业品牌,加强在校生顶岗实习、工学交替,保障企业季节性用工需求。建立市场化招工服务机制,制定人力资源产业园建设管理办法并谋划建设市级人力资源产业园,加快培育专业化人力资源服务骨干企业。

创设人才集聚创新平台。搭建产业引才平台,举办智荟宿迁“人才招引进校园”系列活动和相关产业引才专场活动。搭建中西部技能引才平台,落实省外引进高级工、技师等技能人才享受大专、本科同等待遇政策。搭建就业见习供需平台,扩大见习基地规模,吸引更多高校毕业生参加就业见习。

加快技能技术人才培育。创新职业技能等级认定“评才”,支持规模以上企业对员工进行技能等级认定,鼓励企业通过委托第三方评价机构开展技能等级认定,服务企业加强评价基础能力建设。实行技能竞赛练兵活动“选才”,大力开展技能竞赛、岗位练兵和技术比武等活动,实现竞赛结果与技能等级认定衔接,对取得优异成绩人员按规定晋升相应职业技能等级。开展职业技能培训行动“育才”,全面推进职业技能培训三年行动计划,全面推行企业新型学徒制培训。创新专业技术领域“用才”,健全急需紧缺人才职称评价体系,加强载体建设,引进人才进行技术攻关、项目开发。贯通技能人才发展通道“留才”,建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,破除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人才成长“立交桥”。

深化校企联手合作培养。在全省率先探索实施校企共建产业学院,实现人才培养与本地产业无缝对接。实施订单定向合作培训,支持职技院校紧密对接企业需求,开设企业“订单班”“冠名班”,培养输送技能人才。调整专业对接产业布局,新增光伏应用技术、汽车制造与装配、云计算技术应用等专业,实现相关专业招生占比超过80%。

实施和谐劳动关系构建。开展“和谐同行”能力提升行动和“百户企业培育共同行动”,积极培育劳动关系和谐企业,推进省级和谐劳动关系综合配套改革试点。开展指导规范用工专项行动,帮助企业规避用工风险隐患,启动劳动保障守法诚信等级评价工作,举办工程建设企业示范化评选活动。开展“阳光调解”金牌维权行动,联合相关部门推动企业健全调解组织,健全劳动人事争议多元化解机制。

打造政策最优营商环境。落实降费减负政策,完善稳岗补贴网上申报系统,精简证明材料,压缩审批时间。落实专员对接服务,推行人才服务“专员制度”,打造人才服务“一站式”窗口,落实人才“购房券”等政策,营造“靠服务留住人才”的良好氛围。实施综合柜员服务,打造“前台综合受理、中台分类审批、后台实时监管、任务智能推送、统一窗口出件”服务模式,简化办事流程,压缩办事周期,为企业提供贴心服务。(记者 洪磊 通讯员 许建 宋蒙)

标签:人力资源;职业技能;先进制造业基地
责编:郭玲玲 崔欣
上一篇
下一篇