中国江苏网4月28日宿迁讯 走进国网沭阳县供电公司，该公司大门入口处的“十佳绩效之星专享车位”标识牌赫然映入眼帘。“今年3月初，公司专门为2020年度业绩优的10名员工，设置了专享车位，能够拥有自己的专属车位，心里有说不出的高兴，我想这既是奖励，更是动力。”4月28日，该公司员工肖钰在谈及专享车位时内心充满自豪和喜悦。

近年来，国网沭阳县供电公司坚持战略导向，立足长远发展，强化正向激励，通过持续深化绩效激励约束机制建设，全面激发员工动力和活力。

该公司人资部有关负责人介绍，公司为激励全员干事创业，不断丰富激励举措，着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系。除了做足“十佳绩效之星”专享车位员工关爱举措外，还从“评比表彰、典型选树和政治待遇提升”3个维度向业绩优秀员工倾斜，召开公司大会表扬绩效突出的员工，大力选拔在公司艰苦吃劲的关键岗位上经受住考验、表现突出的优秀人才，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让会干事的人有地位。并综合运用公司网站、楼宇设备、宣传栏开展绩优员工事迹宣传，通过丰富多样的非物质激励举措，让员工认识到自身的能力并且激励其自我提升，调动了员工的工作积极性，营造一个干事创业的企业环境，推动员工和企业共同发展。

在物质激励上，该公司坚定落实“三项制度改革”要求，大力推进薪酬的“能增能减”，强化绩效结果在薪酬分配方面的应用，实现薪酬向绩效员工的倾斜，年度绩效A级的员工绩效工资达到所在层级平均绩效工资的1.15倍；对“十佳绩效之星”“连续三年A级员工”额外给予专项物质奖励；实施差异化福利待遇，企业年金向业绩突出员工倾斜，通过以上的物质激励举措，让业绩突出的优秀员工既在心里满足，也要钱包“鼓鼓”。

通过非物质与物质激励手段，该公司持续用好用活绩效考核“指挥棒”作用，引导广大干部员工树立实绩为先导向，把引领担当作为方向，出实招、办实事，一步一个脚印把公司既定的目标任务推进落实。（李正 仲莹莹）