今年以来，无锡太科园（新安街道）以聚力精准摸排、聚焦教育管理、聚合作用发挥的“三聚”工作机制，压实社区、园区、企业责任，不断增强流动党员与党组织的“粘度”，提升流动党员管理教育的“温度”，激发流动党员发挥作用的“热度”。

“因地制宜”多方联动深排细查。成立流动党员工作组，落实多部门联动机制，会同辖区派出所、人社部门，比对流动人口、社保缴纳、就业登记等信息核实流动党员身份。创新推行流动党员“码上报到”专项行动，“线上+线下”双管齐下提升流动党员摸排精细化水平，在党群服务中心、链空间、融驿站等阵地设置“流动党员服务点”12个，实现扫码信息实时上传，提高信息采集效率。设置专岗负责“联络-分配”工作，将每位流动党员编入对应的支部，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”，按照“一人一档、一支部一表、一园区一社区一册”的工作要求，完善流动党员动态管理数据库。

“因人而异”多元平台深入管理。完善组织设置，成立流动党员党委，全方位落实流动党员教育管理工作。针对企业经常出差的流动党员、新业态党员、社区居民流动党员，精心制定“学习云套餐”，用好“线上组织生活馆”“慧聚新安先锋说”系列微党课等学习平台，实时推送党的创新理论、政策方针等学习资料，增强教育管理的针对性和实效性；针对居住在社区的流动党员开展引“流”行动，发挥社企共建资源优势，促成流动党员和在册党员结成互助共学小组，通过电话访、微信联等多种方式，积极督促流动党员参加线下组织生活，开展流动党员研学活动、交流分享会、忠诚教育和党性教育等活动，覆盖流动党员220人次。

“因情施策”多元服务深度融合。建立“1+1和1+N”专职党建指导员双向联系机制，对流出党员常态化联系沟通，定期召开“云上座谈会”，在线帮助流动党员解决疑难困惑，对具备转接组织关系条件的流入党员，与对方党组织主动沟通做好组织关系转接工作。成立“新锋有为”流动党员志愿服务队，实施流动党员积分管理制度，引导流动党员积极参与社区公益服务回馈社会。尚沃医疗、西维斯安防、艾迪讯等公司的流动党员主动认领“幸福‘医’靠老年康养关怀”“消防安全宣讲”“‘艾’湖学堂儿童友好成长”等流动党员服务岗，助推“把支部建进小区”工作走深走实。无锡高新区生物医药产业链党委流动党员组成“流动党员护链先锋队”，完成关键共性技术攻关项目超10个。