3月11日，记者联系上张伟（化名）时，他刚从合肥高铁站下车，这两天要在合肥参加两场面试——一场是某ETC设备及安装公司的安装服务岗位，另一场是一家银行的储蓄卡高端客户理财基金管理和咨询岗位，起薪都是每月4000元。张伟学的是工程造价专业，这两个岗位专业都不对口，但他去年6月大学毕业后至今没有找到工作，“确实急了”。

记者认识张伟是在一周前南京工程学院的两场校园招聘会上。“我不是这所学校的，但想到南京找工作，南京工程学院与我的学校档次接近，来碰碰运气。”在拥挤的求职人潮中，戴着眼镜、高大英俊的张伟十分显眼。记者陪着他在现场转了一圈下来，发现招聘工程造价的企业并不多。张伟勉强投出5家专业需求相近的企业后有点沮丧——其中两家明确告知不要往届生，还有3家招聘负责人看了简历后没有进一步询问，只是让他回去等通知。

随后，张伟马不停蹄赶回老家淮安参加当地的招聘会，同时在网上海投简历，求职范围从淮安、苏南扩大到江苏周边。目前发来面试邀请的只有合肥两家企业，因此他决定去看看。

张伟的父亲是淮安当地有名的油漆师傅，月收入1.2万元左右，当年张伟选择工程造价专业就是父亲的主意——与各大建筑工头打交道的父亲觉得，工程造价师职业受人尊重收入也不低。没想到近年来房地产市场风云突变，对工程造价的需求急剧减少。可父亲的油漆活并没有减少，收入还一年比一年高。张伟曾提出跟父亲学油漆手艺，被严词拒绝：“我供你读了那么多年书，回头你跟我这个小学文凭的老爹干一样的活，让我怎么在亲戚面前抬起头来！”从此张伟再也不敢提学做油漆工的事。因为在父亲眼中，儿子上了大学工作就应该是坐办公室，哪怕每月收入4000元也体面。

“做油漆工不丢人，我想独立，有了挣钱能力再考虑下一步，但父母不接受，我也不想让他们失望。”张伟知道，自己是不知名学校的本二毕业生，坐办公室的工作机会渺茫，考公考编也没有优势，于是想通过考研改变命运。他选择省内一所211学校作为目标，但连续备战两年还是失败了。

其实，张伟的个人条件并不差。在校当了4年班长，表现优异，连续3年获得学校一等奖学金，多次被评为优秀学生干部、校级三好学生。“大四时我经常组织班里同学参加校园招聘会，没想到最后自己也成了就业困难者。”张伟无奈地自嘲。

截至记者发稿时，张伟来电告知，因为专业相差太大，合肥第一家企业面试没有通过，他还在等待第二家的回复，同时备战半个月后的事业单位考试。记者再次询问他想找什么样的工作？张伟说：“我也不清楚，只要能体现知识的价值就行。”

记者 黄红芳

短 评

孩子就业难， 家长也要“换换脑”

黄红芳

在春节后的高校毕业生招聘市场，像张伟这样“二战”考研失败求职的高校毕业生并不少。这些满心希望通过考研改变命运却失败的毕业生不得不加入求职大军，与2024届毕业生同场竞技，但应聘时用人单位一提到去车间当工人、要上夜班他们往往便会打退堂鼓。

目前在人力资源市场，车工、钳工、刨工、铣工、瓦工、木工等传统工种常年缺工，薪酬待遇逐年增长，但鲜有年轻人愿意加入。采访中，很多年轻人明确表示，自己倒不是吃不了苦，而是父母无法接受自己读了4年大学出来当工人。因为在父母看来，大学生就应该坐办公室，或从事技术岗位。

随着制造业转型升级加快，越来越多的企业对于知识型产业技术工人需求量骤增，国内技术工人的求人倍率常年维持在2以上。也就是说，平均一名技术工人至少有两个岗位供挑选。同一家企业，技术工人的薪酬待遇也往往高于坐办公室的大学生。但即便这样，高校毕业生宁愿少拿工资也要坐办公室。在求职市场，往往月薪五六千元的大学生好找，月薪过万的一流技工难寻。随着智改数转的普及，这种结构性就业矛盾愈演愈烈。造成这种现象的一大根源，就是长期存在于人们头脑中“上了大学坚决不当工人”的传统观念。

优秀工匠是制造业大国的基石、栋梁。再好的图纸设计，最终都需要一流的工匠去变现。今年全国两会上，“大国工匠”再次成为热词，而一流工匠的培养，需要尊重技术、尊重工匠的良好土壤，离不开更多优秀年轻人的加入。

三百六十行，行行出状元。现实生活中，大学生当工人做出突出成就的并不少。去年江苏获评的首批首席技师中，吴江变压器有限公司变压器互感器制造工禹云长、远东电缆有限公司的电线电缆制造工徐静都毕业于名校，在一线制造岗位上兢兢业业，利用专业所学创新创造，为单位创造了巨大效益。事实证明，拥有渊博学识的年轻人，专注于现代技艺，同样可以闯出一番天地。