昨天，市人社部门组织64家企业、携带2634个岗位需求赶往南京，参加由省教育厅、人社厅联合举办的江苏省2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会。这是今年秋招以来，我市在省内参与的第14场招聘活动。

今年的秋季赴外校招，比往年提前了一周左右，“基本上秋季一开学就进校园了”。市人才服务中心人才引进科科长吴昊介绍，9月9日在南京航空航天大学举行首场秋季校招活动以来，我市已组织632家次企业，赴外举办了17场校园招聘会。“我们以服务、促进省内高校毕业生就业为主要目标，结合南通企业需求，重点选定匹配程度较高的理工类、综合类高校，组织了第一波招聘活动，目前共收到简历13309份，其中硕士以上7400人，达成初步意向2000人。”

面向企业征集2025届高校毕业生需求信息的工作，则启动得更早。市人才服务中心牵头、各县（市、区）联动，已征集了249家企业的5717个岗位需求，涉及船舶海工、高端纺织、新材料、生物医药、信息技术等产业类型。其中，国企28家，提供岗位586个；上市公司53家，提供岗位1877个。

秋招首条线路前往南京，也是根据企业所需。51家企业带去了1889个岗位需求，包括博士研究生岗位9个、硕士研究生岗位90个。“我们在南京高校收到超过300份简历，其中硕士有210人，博士有10名。”这一轮校招，海星电子收获颇丰，企业的电池、金属材料制备相关人才需求，与南理工、南工等理工科院校专业设置比较契合，收到的简历比较多。“总需求20人左右，目前有15人通过了面试。”公司人力资源相关负责人朱佳佳说，接下来还会参加省内高校的双选会，为企业引进、储备更多人才。

东成机电几乎参加了此前所有省内招聘会，其中在江苏大学、江苏科技大学，每场都能收到100多份简历，“不少是南通籍毕业生，招进来后稳定性应该很高。”企业相关负责人说，通过政府组团和自主招聘，企业已录用130多名高校毕业生。“今年我们还计划招聘100名海外销售，希望能够多组织一些语言类、外贸类高校的专场招聘。”

校招之时，我市人社部门还首次将高校毕业生档案业务宣传带进市外高校，现场提供个人档案业务的咨询服务，并与各县（市、区）及市人才发展集团一起，加大人才政策宣传，扩展就业服务内容。

今年秋季赴外校园招聘“南通日”活动，初步排定13条线路43场招聘。接下来，我市将瞄准重点产业紧缺人才、高层次人才的引进，走进成都、哈尔滨、北京等重点地区的双一流高校，开展“南通日”校园招聘会，同时继续走进南京、苏北地区高校，进一步服务省内高校毕业生高质量就业，满足我市企业高层次人才需求。