中国江苏网3月19日南通讯 南通市崇川区坚持树立机构编制工作鲜明基层导向，持续推进街道机构编制保障能力整体性评估工作，切实将评估结果作为加强街道机构编制、优化资源配置的重要参考，提升机构编制科学化、规范化、精细化管理水平。

一是将评估结果与强化管理结合。崇川区将评估结果作为加强机构编制管理、优化资源配置的重要参考。聚焦加快构建简约高效的基层管理体制，重点解决评估中反馈的开发园区与街道联动效能弱等问题，先后印发“属地管理”主体责任和配合责任清单、《崇川区各街道职责准入清单（2023版）》《关于进一步明确我区开发园区与相关街道职责职能边界的通知》等制度，推动开发园区与属地街道建立服务对象备忘录，从经济运行、招商引资、安全生产、党群工作、民生保障等方面，进一步明确开发园区与街道职能职责边界，避免推诿扯皮现象发生。

二是将评估结果与健全机制衔接。崇川区将评估结果作为巩固改革成果、提升运转效能的重要依据。为进一步推动机构编制资源向基层倾斜，凝聚基层治理工作合力，出台《崇川区街道编制和人力资源配备指导口径》，明确街道职能机构用工总量参考比例，推动各类编制资源、人力资源统筹使用，有效缓解人力资源配置效益最大化不足等问题。制定《崇川区各街道职能机构对接联系区级机构（市级派驻机构）清单》，理顺街道职能机构与上级机构的工作对接、请示汇报和沟通衔接关系，如明确街道党政办公室对接联系区委办、政府办、档案馆等5个区级机构，综合行政执法局对接联系城管局、应急管理局等8个区级机构，解决因机构设置不一一对应出现职责缺位、错位、不到位等问题，提升基层运行效率。

三是将评估结果与监督预警联动。崇川区将评估工作和区委巡察、选人用人专项检查、机构编制核查等工作相结合，促进多方联动，延伸评估结果运用场景。全面升级全区人力资源信息管理系统，制定《崇川区人力资源信息管理系统运行管理办法（试行）》，实时掌握全区机构编制、领导职数、实有人员等基础信息，夯实监督检查数据基础。出台《崇川区机构编制问题“三色”分级预警暂行办法》，明确机构编制违规问题分级预警情形，推动监督检查关口前移。