中国江苏网11月23日南通讯 近年来，南通市崇川区发挥部门优势，强化多方联动，积极探索“组织+巡察”的实践路径，切实推动组织部门和巡察部门同频共振，同题共答。

统筹整合资源，注重整体性。加强协同配合，与巡察部门定期就巡察干部选配、专业人员抽调进行沟通协调，结合区委巡察工作安排，常委部长、分管部长、科室负责同志全程跟进、积极参与有关会议和检查。共同研究制定《关于加强巡察整改和成果运用的实施办法》《选人用人专项检查和整改工作实施办法（试行）》，在巡察期间专门设置政治监督和选人用人检查组，同步对被巡察党组织政治建设情况、干部选拔任用、人才队伍建设、干部担当作为、容错纠错等方面开展检查，形成工作合力。近五年来，结合区委巡察，对35家单位开展选人用人专项检查，反馈问题71个。

加强信息共享，增强联动性。巡察前，巡察办向组织部、编办收集关于领导班子、人员任用、党组织建设、编制管理等方面需重点关注的问题线索，组织部向纪检监察、生态环保等部门收集党员干部在推进全面从严治党、突发事件处理、环境保护等方面不担当不作为情况。巡察期间，通过个别谈话、查阅文书资料、实地调查了解等方式，做到各负其责又融会贯通，梳理汇总常见问题6大类52条问题清单。巡察结束后，及时“复盘”，召开纪检监察、组织部门、巡察部门、被巡察单位“四方+”座谈会，严格规范把关集中整改进展情况报告，寻找共性问题并面向全区印发通报文件，涉及4大项共21条问题，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”。

强化结果运用，体现严肃性。牵头建立“2+N”干部监督工作联席会议制度，印发《干部监督工作联席会议制度》，成立工作领导小组，由常委部长担任组长，构建覆盖面广、渠道畅通、信息共享的干部监督信息网络。加强检查工作整改成效评估和统计分析，将巡察反馈问题整改落实情况作为被巡察党组织领导班子和领导干部年度考核、领导干部提拔晋升的重要内容。结合区管领导班子调研，多渠道、近距离了解领导班子运行情况和领导干部政治思想、工作作风等情况，做好“回头看”，今年已对4家单位党组织发放提醒函，对6名干部进行提醒谈话。（崇干监）