近年来，南通崇川围绕“一年全面梳理，两年规范运行，三年标杆示范”的总体目标，不断巩固干部档案工作成果，加强干部档案规范化、制度化、信息化建设，把好三道关卡，推动干部人事档案管理提档升级。

把好制度关，绘制“一张蓝图”。崇川制定《干部档案库房标准化建设实施方案》《干部人事档案日常管理办法》《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施细则》等规范性文件，出台《干部人事档案工作文件资料汇编》，细化5类17项标准化业务流程，对档案日常操作流程进行梳理整合，严格程序步骤，规范操作方法，优化管理流程。为“全面梳理—规范治理—标杆管理”三年行动蓝图固本强基。

把好组织关，聚焦“五大领域”。充分发挥组织引领优势，联合五大职能部门以及全区80余家档案管理单位成立档案工作联络小组，建立“进度周报、问题月评、疑难季商”协调机制，对于重点人群、复杂案例做到时时联系、件件明晰。2022年度结合职务变动、巡视巡查集中对科级领导、副高职称以上专业技术人员等重点人群600余人进行复核认定，查改补充材料1500余份。

把好用人关，构建“人才梯队”。要求区内各单位推选一名政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部担任本单位干部人事档案专员。建立档案专员三级培养体系，分批次轮训档案专员600余人次。在全区范围内开展干部人事档案专项审核互查互审工作，组织档案专员对兄弟单位开展档案抽查，通过岗位实训实现业务技能精准提升，打造出一支高素质、专业化、有担当的档案管理团队。