中国江苏网4月4日南通讯（通讯员 张桂花 新江苏·中国江苏网记者 李志华）日前，南通市中级人民法院联合南通市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，发布全市劳动人事争议“调裁审”协作机制及年度典型案例。南通市中院党组成员、副院长刘碧波，南通中院民四庭庭长徐烨，南通市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生出席发布会，南通市相关部门及企业代表参加活动，部分省、市人大代表、政协委员受邀参加发布会。活动由南通中院新闻发言人顾建兵主持。

过去一年，南通中院劳动争议审判工作服务发展稳定大局，坚持“平衡保护”原则，案件审判质效不断提升，和谐劳动关系构建稳步推进。全市法院紧紧围绕南通中院确定的“八大工程”目标要求，注重争议的源头预防、多元治理和实质化解，劳动争议案件呈现“三减少”“两提升”的特征。即：受理案件数进一步减少，全市受理劳动争议案件2597件，同比上一年度减少12.91%；群体性争议进一步减少，受理10人以上群体性争议案件18件，减少21%；案件审理用时进一步减少，一审案件平均审理用时减少到71.95天，二审逐步减少到61.88天，超长期案件保持“清零”状态。调解撤诉率提升，一审案件调撤率50.55%，同比提升2.5个百分点；二审调撤率40%，同比提升近两倍，处于全省条线前列；案件审判质量提升，一审、二审案件服判息诉率提高，其中二审服判息诉率91.35%。劳动争议审判工作处于“收结案动态良性循环”、重点质量效率指标持续优化的良好状态。

发布会上，刘碧波介绍了建立完善“调裁审”协作机制情况，他表示将通过进一步深化“裁审衔接”，增强争议的前端化解合力；进一步应对争议多发形势，深化和谐劳动关系构建；进一步指导规范用工管理，助力企业高质量发展，不断强化劳动人事争议源头预防和治理。

徐烨发布《关于完善“调裁审”协作机制 强化劳动人事争议源头预防治理的意见》，将依托联动接处、跟踪联络、联席会商等十二项工作机制，充分发挥人民法院与劳动仲裁机构职能作用，强化劳动人事争议源头治理预防、多元治理、实质化解，为全市创业、创新、创优提供优良的法治营商环境。

陈雨生院长介绍了2022年全市劳动人事争议仲裁工作情况。

会上，还发布了南通全市劳动争议十大典型案例。（张桂花）