中国江苏网8月29日南通讯 “以前王彭河河水又黑又臭，对我们生活造成了极大困扰。现在经过整治，水变清了，周边环境也变好了。”近日，遗留多年的王彭河水体黑臭问题得到顺利解决，而这一切离不开试用期公务员秦志鹏和导师骆英英的默契配合。

近年来，江苏如东县把强化公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节，注重教育培训、实践锻炼、考核管理“三线并进”，积极推动试用期公务员跑出成长“加速度”。

“理论铸魂+专业提能”，实现全要素供给。如东县坚持把教育培训作为推动高素质专业化公务员队伍建设的重要抓手，注重政治铸魂、专业提能。突出党性锤炼，定期组织试用期公务员开展集中政治理论学习，有效为试用期公务员思想“补钙”。如东县统筹各类优质教育资源，建立分级分类培训制度，坚持“线下授课+线上直播”“集中培训+分散轮训”相结合。如东县注重分析研判，充分结合岗位需要、个人需求，分条线开展招商引资、项目服务、基层治理、行政执法、乡村振兴、社区党建等“点题式”小班制专题培训，针对性提升专业能力。去年以来，如东县举办公务员“八项本领”综合素质提升班、产业链高质量发展专题培训班等各类培训13期，培训公务员1200余人次。

“结对培养+实践锻炼”，突出全方位锤炼。如东县对试用期公务员实行双师结对、双岗培养，安排领导班子成员和村居负责人分别开展思想引导和业务帮带。如东县将近三年录用的348名公务员与298名班子成员、160名村居负责人结为师徒，并制定导师职责清单、徒弟任务清单，帮助加快角色转变。围绕如东县委县政府中心工作，推出重点榜单项目，组织结对师徒认领攻坚，实行师徒捆绑考核，建立优秀师徒评选表彰、末尾师徒谈话提醒机制，确保教与学提质增效。如东县聚焦实践实战，坚持多岗位锻炼、基层一线磨炼和急难险重任务砺炼相结合，分批全覆盖实行新录用公务员“点单”选岗与所在部门“派单”领岗淬炼成长。如东县在南通全市率先组织160名新录用公务员奔赴防疫一线，充分淬炼意志、锤炼本领。去年以来，如东县多批次选派近800人次至重特大项目服务专班、企业复工复产等发展前沿、攻坚一线实践锻炼，帮助解决各类疑难问题100余个。

“平时了解+期满考核”，强化全维度评价。如东县建立试用期公务员“一年跟踪问效”制度，将日常了解、专项调研和期满考核进行有机融合。坚持组织部门、用人单位、村（居）三级联动，围绕德、能、勤、绩、廉五大方面，采取“个人述职、个别谈话、民主测评、领导点评”等方式，指导各单位每季度对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况实行量化考核打分，依据综合得分评定优秀、良好、一般、较差四个等次，对连续两个季度被评为一般及以下等次的公务员及时谈话提醒。如东县围绕疫情防控、复工复产工作，多轮专题开展“疫”线微考察，深入了解试用期公务员在重要时刻、紧要关头的实际表现，及时识别，将表现突出的20名新公务员纳入后备人才库。如东县严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，举行试用期公务员转正述职暨民主测评会，注重试用期公务员上台汇报、导师点评与干部群众点题问询相结合，确保全面、真实、准确确定试用期满考核等次。（许小波、单沈、温春梅 图片由如东宣传部提供）