中国江苏网6月20日南通讯 “年轻优势是相对优势而不是绝对优势，是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。希望通过青年干部成长营激发出青年人的干事热情和进取精神……”在青年干部成长营开营典礼上，如东县人大常委会副主任、掘港街道（高新区）党工委书记赵尊兵给机关青年干部做开营动员。

近年来，如东掘港街道党工委高度重视对青年干部的培养，成立青年干部成长营，把年轻干部培养成为基层工作的“多面手”，造就一支政治坚定、作风优良、业务专精、能担重任的基层年轻干部队伍。

动员部署有速度，强化“引领性”。实施“青蓝工程”，建立“1+2”双导师结对帮带制度，10名导师通过工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心谈话等方式，帮助年轻干部适应岗位、快速成长。系统搭建“组织架构”，统筹谋划“实施方案”，创新绘制“立体学习”，以“导、学、思、践”四种形式为载体，深化“青年学习社”“百年忆荣光系列采访”等特色品牌建设，常态化落实举办“党史有声”“童心向党”等主题活动6期，参与人员达300人次。开展“青年大学习”“高新区青年说”等活动，引导青年知史爱党、知史爱国。

活动内容有深度，提高“针对性”。针对不同领域的青年干部，开展跟踪培养，以招商引资、城区改造、乡村振兴等街道重点工作为载体，把年轻干部推向“第一线”接受锤炼。开展文明创建、垃圾分类、环境保护等主题宣传志愿活动30余场次。

学干结合有温度，增强“实效性”。组织青年干部助力挂钩村（社区）解决一线工作，“梦想改造+”“青春护航”“七彩暑假”关爱行动多点开花，“暖冬慰问”“点亮微心愿”等志愿行动得到群众认可。常态化帮扶贫困学生10多名，募集资金26余万元，完成梦想小屋建设6家，完成微心愿21个，开展“青春护航”“七彩暑假”关爱行动4次，民法典进学校、青年少自护教育一年2场，累计受益1000人次。（骆英英 吴琼 包智敏 金玉娇）