中国江苏网9月30日南通讯 为进一步拓宽青年干部培养渠道，加深区域间青年干部培养联动，9月24日下午，兴东街道、先锋街道、刘桥镇、兴仁镇四镇街联合举办的“奋斗青春，强区有我”主题擂台赛在兴仁镇文体中心正式开幕。南通市通州区委常委、组织部部长、统战部部长出席活动并发表致辞。

当日，主题擂台赛的首场活动——“辩寻青春”辩论赛于开幕式后在兴仁镇举行。来自四个镇街的优秀青年干部同台竞技、激烈交锋，碰撞思想火花，展现青春风采。

近年来，兴仁镇把握年轻干部成长规律，打破传统、创新模式，全方位搭建平台，多举措实战练兵，青年干部培育取得明显成效。

多层次搭建平台，实现干部培养交叉互动

创设“新青年课堂”，将机关80后干部全部纳入青年干部培养计划，每周轮流开展“业务讲堂”“写作讲堂”“实战课堂”等活动，常态化、制度化提升青年干部能力素养。开设“新地新才”青年干部培训班，精准选苗育苗，保持25名优秀镇村青年干部精准滴灌，采取上挂下派，任务领办等形式锤炼干部硬核能力。组织四镇街青年干部擂台赛，打破镇域限制，实现青年干部培养活动互办、资源共享。

多模式开展培训，实现青年干部深度参与

以青年党委委员为导师，每位导师各自带领一个小组，自选一个创新攻坚项目，竭尽所能动员各方资源，自行推进。每季度开展一次小组间互学互评活动，确保项目推进有实际举措、有阵地参观、有成果展示，让青年干部在学中用、用中学。创建“翻转式”培训学习模式，实现青年干部“人人上讲台”。以小组为单位，由青年干部轮值自主制定学习内容并进行授课，通过备课、授课、解答、互动交流等环节，夯实理论基础，以授课促学习，实现效果最大化，促进青年干部的迅速成长。

多点位实战练兵，实现培养成果落实落地

根据青年干部业务专长、兴趣能力、培养方向等特点，合理配置成员，成立新地新风、社会治理、乡村振兴、意识形态、基层党建等五个项目小组，紧扣兴仁全镇重点、难点、热点工作，严选攻坚方向，自主设计、独立攻坚，努力实现推进一个项目、攻坚一个难题、打造一个品牌。项目推进成效定期汇报交流，取长补短、互相促进。让青年干部成长与全镇发展深度融合，让培养质效切实转化为发展成效。（李希熙）