11月3日，2023年国网江苏省电力有限公司变电带电检测练兵比武在南京落幕，国网江苏超高压公司变电中心单政荣获个人第一名、特高压中心刘佩荣获个人第五名。前期，在2023年江苏省电力行业输电检修专业职业技能练兵比武中该公司两名员工分获个人第一名和第六名，这是该公司今年以来第三次派员参加省部级及以上竞赛比武并斩获佳绩。

今年以来，国网江苏超高压公司以青年员工技能提升为目标，自主开展了全员能力达标晋阶工程、“飞雁杯”技能竞赛、专业知识竞答等系列活动，不断探索青年员工技能提升新方法，以考代练，以赛促学，全力打造“超会干”青年人才队伍。

聚焦核心技能提升，夯实“两个能力基础”

6月20日，苏州站完成运维人员全员能力达标专业技能测试，测试内容以现场设备运维要点以及运维专业管理要求为主，涵盖运行规程、反措要求、管理制度、消防知识等，有效检验了全员核心技能掌握情况，考核结果将综合应用于各类保岗保值考试、技能竞赛人员确定等。

该公司聚焦核心技能提升，连续两年开展全员能力达标建设工程，分七大专业从专业技能测试、安全能力考核和履职贡献评价三个维度开展全员能力达标考核，本着“全员考核、人人过关”的指导思想，累计开展理论考试20场、实操考核82场，设定贴合现场实际的履职贡献评价标准共计300项，重点考查青年员工在综合研判、事故抢修、隐患缺陷治理、风险辨识、现场安全管控等方面的专业素养，共涉及649名员工。同时，根据考核结果进行拔尖培优和托底提升，以考代练，普适性提升全员主动发现问题、分析问题、解决问题的能力，夯实技能人员安全能力和专业能力“两个能力基础”，打造“能干会管”的全业务核心班组。

“经过两年能力达标考核的历练，让我的技能水平和安全意识有了新的提升，也帮助我能够在今年输电检修的比武中取得好的成绩。”输电运检中心带电作业班副班长潘灵敏2022年全员能力达标考核结果为优秀，推荐其参加江苏公司首届技能人才卓英培训班，同样取得优秀的考核结果，全省仅18人获此荣誉，并被评为该公司优秀专家，纳入高级专家后备库培养。

自全员达标工程启动以来，该公司员工技能等级评价获评率达74%，其中技师及以上技能等级获评率达79%，较去年同比增长37%，初步实现全员履职能力提档升级的目标。

紧扣安全生产主线，促进“专业交流互鉴”

7月28日，国网江苏超高压公司第一届“飞雁杯”技能竞赛胜利闭幕，共12名选手获奖。本次“飞雁杯”技能竞赛面向2019-2021年入职青年员工，来自3个中心的129名青年员工分六大专业参与了为期4天的竞技，参赛人数超过了一线技能人员总数的21%，是近年来该公司参与人数最多、专业覆盖最广的一次竞赛活动。该公司围绕安全生产主责主业，不断强化全员争先领先意识，并制定竞赛比武3年规划，构建竞赛比武“练兵场”，选树青年技能标杆，以点带面高效带动专业水平整体提升。

“该视频中不规范的行为有：工作票终结未到现场验收、工作负责人和工作许可人都未签字、工作票终结后未盖章，政平站回答完毕。”为进一步拓展青年员工培养手段，该公司首次举办专业知识竞答活动，题目形式丰富，贴合现场实际。来自各站端的运维人员齐聚一堂，充分展示本站技能储备，促进了各站端之间的专业交流，以赛促学，持续激发青年员工持续学习动力，切实提升员工岗位技能水平。

“下一步，泰州站将进一步融合智能穿戴设备等多源数据信息，不断推动现场督查由‘全场奔波’向‘远程督查’模式转变。发布完毕！”特高压交直流运检中心泰州站的直流检修工宋锦元在“飞雁杯”技能竞赛换流站直流设备检修工（一次）专业获得第一名，虽然工作时间不长，但他已经能够独当一面，在该公司举办的首届最佳实践案例发布会上代表泰州站发布了《以数字化手段推动运检作业模式转变》的实践案例，有效推动实现现场运检作业“三转变三提升”。

该公司历来重视竞赛比武的带动提升作用，自2018年先后举办过“雏鹰杯”、修试融合等5项技能竞赛，涌现出一大批优秀技能人才，并多次在上级竞赛比武中取得佳绩，累计32人次在省部级及以上竞赛中取得名次，6人获国网公司技术能手称号，5人获全国电力行业技术能手称号，5人获江苏省五一创新能手称号。（邵劭 杨广森）