激活内部人才池，百舸争流竞风采。4月1日下午，南京建邺高新区组织召开中层副职干部竞岗大会，面向管委会公开发布“招贤榜”，公开竞选5名副部长，补充中层干部力量，营造公开、公平、公正的干事创业环境，进一步激发干部队伍干事创业的动力。按照疫情防控工作要求，竞聘活动通过线上直播形式开展。

此次竞聘涉及经济发展部、科技人才部、招商二部、党政办公室4个部门5个岗位。为全面考察候选人能力素质，竞聘采取“竞聘演讲+答辩提问”的方式，重点对竞聘者的工作实绩、对竞聘岗位的认知、逻辑思维、沟通表达等能力进行综合考量。

按照抽签顺序，8名竞聘候选人依次上台，结合自身工作实际，用切身的体会、真实的情感，表达了对竞聘岗位的理解和思考。“如果这次能成功竞选，我将从自我改变、自我勉励两方面发力，带领小伙伴做好科技创新工作。”科技人才部副部长竞选人张罡对未来工作做出规划。评委小组结合工作中可能遇到的问题进行提问，竞聘员工根据实际情况进行现场答复，在各方探讨中迸发出新的思维火花。

“这次竞聘是我们建构科学用人导向的实践，将‘能者上，平着让，庸者下’的选人用人理念运用到工作中。”建邺高新区管委会主任吴新益介绍，此次竞聘大会并非先例。去年9月，园区举办招商三部副部长竞选大会，1名职员通过公开竞聘走上中层，竞聘上岗已成为建邺高新区选人用人的常态。

自园区改革以来，建邺高新区通过“KPI+OKR”考核、弹性薪酬、晋升轮岗等多种方式，树立“能上能下、能进能出、多劳多得”的价值导向，已先后提任中层干部8人。建邺区委常委、区政府党组成员、建邺高新区党工委书记杨波表示，高新区作为经济一线，大家面临的挑战很多，但同时也意味着锻炼的机会、成熟的机遇也更多，园区干部培养工作正在加速推进。园区将持续深化推进企业化人事管理改革，始终坚持“择优选任”的用人导向，常态化开展选岗竞聘，希望全体人员珍惜机会、加快自身成长，扎根岗位深耕细作，为园区高质量发展做出更多贡献。