本报讯（通讯员徐晨晨 白睿田 记者杜莹）牛首山文化旅游区2022年度干部员工素质提升培训5日开班，和此前传统培训不同的是，此次培训摒弃“大锅饭”，800员工分类、分层、分时科学定制“培训套餐”，全面提升干部员工队伍素质，为冲刺5A级景区锻造人才引擎。

近年来，牛首山文化旅游区先后获得国家4A级旅游景区、中国森林养生基地、中国华侨国际文化交流基地、中华文化海外交流基地、江苏省智慧旅游景区等荣誉，成为南京乃至江苏文旅的一张金名片。

在当天的培训开班式上，南京艺术学院文化产业学院院长王晨受邀为牛首山200多名文旅一线员工作《文旅发展趋势与文化IP打造》专题讲座。王晨以详实的数据分析了“十四五”文旅发展趋势，对牛首山文旅发展、文化IP打造提出了建设性意见。

与传统培训吃“大锅饭”相比，牛首山这轮培训如同一场“自助餐”，通过分类、分层、分时的“量身定制”课程，创新培训方式，进一步增强干部职工培训的针对性和时效性，科学“配餐”调课，“营养”结构更加均衡。

“事业成败，关键在人才。”牛首山文化旅游区党工委书记贝淑芳介绍，提升干部员工素质，目的是瞄准新目标锻造人才强引擎。目前园区正锚定争创国家5A级旅游景区、国家级文旅融合发展示范区、国家级文化和科技融合示范基地、国家智慧旅游示范区的“十四五”目标，抢抓干部员工能力素质提升，为园区高质量发展夯实人才基础。

据悉，牛首山将聘请历史、哲学、艺术、文学、旅游、经济、生态开发等方面专家，组建“牛首山创新发展智库”，借助“外脑”、引进“智力”，为园区把脉问诊，赋能高质量发展。同时，高水平打造“牛首山十二讲堂”品牌活动，向社会公开分享发展提升的“金点子”，为牛首山品牌跨界合作、价值创新和模式输出探索新路。