本报讯（记者胡英华 通讯员杨长喜 施洋）1月17日，溧水区举行年轻干部座谈会，区委书记谢元与年轻干部代表面对面交流谈心，倾听年轻干部的工作感悟。为培养骨干人才，该区3年前实施了“421”和“墩苗”锻炼工程，已有167名年轻干部下沉到基层锻炼。

　　“85”后张军是洪蓝街道经管站副站长，2018年4月作为“驻村墩苗”干部被选派到洪蓝街道天生桥社区担任党总支书记。座谈会上他表示，社区工作直接面向老百姓，涉及到方方面面。他通过向老党员、老干部、队组长等人学习，学会如何用群众习惯、喜欢的方式去和群众打交道，逐步摸索出一套新颖的群众工作方法。溧水区委组织部副部长花毅介绍，近年来，该区为激发干部整体活力，实施“421”、“墩苗”工程和村社优秀后备人才能力提升工程，“4”即把年轻干部、有发展潜力干部安排到经济发展、城乡建设等“四个一线”锻炼；“2”是干部常规性和培养性交流；“1”是拿出“一批重点岗位”历练使用干部。“墩苗”工程指5年内在全区年轻干部中，通过自愿报名、基层党（工）委推荐等程序，择优选拔100名具有一定发展潜力、大学本科以上学历、年龄不超过35岁的培养对象，脱产到后进村、经济薄弱村、欠发达村等村社挂职或担任负责人，接受锻炼。近3年溧水共选派了167名优秀年轻干部到一线助力攻坚、锻炼提高，一批经过基层实践锻炼、实绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部走上重点岗位“挑担子”。近两年先后提拔“80”后年轻干部31人，选配“85”后科级干部118名。