中国江苏网5月22日连云港讯 培养和选拔青年干部，事关党的事业薪火相传和长远发展。近年来，赣榆区塔山镇充分结合工作实际，不断强思想、勤锻炼、立规矩，促进青年干部拔节生长，为塔山高质量发展提供了坚实保障。

推进“龙头工程”，潜心向学“养骨”。塔山镇严格落实三会一课制度，依托主题教育、党纪学习等专题活动，推出“塔有理-金句我来讲”活动8期，10余名青年干部结合工作实际畅谈感想。青年干部积极利用机关图书资源，每月完成2篇读书笔记，依托“塔青说”、业务课堂等载体，常态化开展业务交流分享活动。39名机关党员积极发挥先锋先行模范带头作用，参与志愿活动9场，为群众解决急事、难事、愁事60余件。

坚持“固本工程”，吃透岗位“壮骨”。“干部要勇于在一线淬炼，要在爬坡过坎、闯关突围中练就真才实干。”塔山镇党委组织委员苗润刚说道。塔山镇扎实落实导师传帮带制度，为青年干部干事搭台子，强措施。2021年以来，8个条线的11名公务员均在导师带领下深入田间地头，解决农事难题，干部“解剖麻雀”的判断力和敏锐度在“现场感”的办事情境中不断提升。此外，塔山镇坚持从一线选拔干部，2023年以来，聚焦镇16个重点项目、9个重点工程、10个重要事项，调整2名想干事、能干事、干成事的干部为股级干部。

夯实“免疫工程”，严以律已“正骨”。“千里之堤，溃于蚁穴”。再强大的体魄也禁不住点滴微小的腐蚀，要从源头上从严从紧抓好干部作风建设。一方面，以比学赶超为载体，用“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向的方法提振干部干事创业热情，建立年轻干部工作跟踪考核制度，坚持年度考核看平时考核、干部使用看年度考核，4名青年干部在2023年公务员年度考核中获评优秀，15名青年干部获评先进工作者。另一方面，以党纪学习教育为契机，继续做好严管厚爱工作，做实经常性监督和节前纪律提醒，分管领导每季度开展一次谈心谈话，为年轻干部疏导负面情绪、化解疑难困惑。2021年以来，与年轻干部谈心谈话300余人次，提醒30余人次，帮助解决生活、工作难题43个。

下一步，塔山镇将坚定不移实施好“三大工程”，让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激活青年干部“一池春水”，助力各项工作“春色满园”。（张秀妮）