中国江苏网11月1日连云港讯 近年来，江苏省连云港市东海县温泉镇党委突出党建引领，持续在“转作风、提效能、树形象”下真功夫，开创以高质量党建，引领温泉高质量发展新局面。

强化党建引领，挺起旅游发展“主心骨”。今年以来，温泉镇党委及所属各支部强化党建引领，以党的建设助推乡村振兴为日常工作切入点，强化责任驱动，着力构建镇党委、党支部、党员“三维联动”工作格局，加快实施“文旅基础性设施建设、非物质文化遗产保护、温泉水资源产业开发、研学旅游产品线路打造、乡村振兴人才队伍培养”五大工程，以政治引领凝聚共识、以思想引领汇聚人心、以文化引领汇聚力量，以“冲”的姿态持续推进重点项目，不断提升自身“造血功能”。依爱田园成功入选“苏韵乡情乡游基地”；总投资2亿元的和泰电光源二期项目竣工投产；总投资1.9亿元的东海县机动车综合服务中心浇灌封顶；总投资10亿元的羽山生态旅游开发项目如火如荼；总投资5亿元的季高鹿萌萌公园项目已启动儿童游乐设施、科技馆等场馆建设……事业发展与产业开发齐头并进，为乡村振兴赋能添力，呈现出诸多可喜的工作成效。

建强工作队伍，打造乡村振兴“主力军”。强化活力驱动。深入实施“头雁”储备工程，公开招聘10名学历高、能力强的兴村专干纳入村级后备干部队伍重点培养，引导44名村干部参与学历提升教育，同时，从各类优秀人才中培养储备村级后备干部36名，认真落实“一人一档、一村一册”的要求，精准建立村级后备干部库，为加强村级干部队伍建设注入了“源头活水”。强化教育培训。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，全面实施村级干部“铸魂提能”工程，精心谋划开展村党组织书记“擂台比武”活动，引导村党组织书记对标争先、实干笃行。建立激励机制。建立考核结果与村干部绩效报酬挂钩机制，落实村干部基本报酬、绩效管理、医疗保险、养老保险等基础保障，切实调动了村干部干事创业的积极性。完善监管体系。严格落实村干部年度考核制度，坚持“一把尺子量到底”，统一考核标准，将基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作列入考核的同时，将平常暗访督查、专项督查等一并列入考核内容，提升考核评价针对性，对在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，坚决予以调整，真正做到能者上、平者让、庸者退。

凝聚联盟合力，绘就富民兴村“新画卷”。党建联盟聚合力。近年来，温泉镇党委紧紧围绕“党建引领富民兴村”的工作要求，着力在“领”上下功夫、“富”上探路径、“兴”上做文章，大力推进党建惠民项目建设，打造惠民服务矩阵，组建“泉心茄意”党建联盟，通过整合资源，融合力量，以项目化推进方式，将党建工作逐渐延伸到该镇现代农业产业园生产、经营、管理的方方面面，开创了全域统筹、上下联动、共建共享的党建新局面。抱团发展共致富。以土地规模流转、村集体经营为抓手，推动各村党支部把群众组织起来，把土地流转起来，把资源整合起来，让“小田”变“大田”，村集体自主经营，向土地要产出、以规模增效益，蹚出村集体创业增收路。截至目前，全镇规模流转经营土地1900亩，依托两区三线，打造236省道千亩采摘园、羽青路万亩现代观光示范园和310国道沿线高效农业金腰带，成功创建市级农业产业示范园，带动村集体增收200多万元，新建家庭农场4家，合作社4家，培育电商平台2个，创造就业岗位2000多个。村民们称赞道：“既有土地流转保底收入、合作社收益分红，又可以到合作社务工获酬，日子越过越红火。”

强化党建引领，激发基层治理“新活力”。哪里有群众哪里就要有党的工作，抓好新业态、新就业群体党建，是抓好党建引领城市基层治理的重要契机。今年以来，温泉镇党委立足新业态新就业群体特点，以“羽泉先锋+”党建工程为抓手，开展“‘泉’力以赴、晶彩有我”志愿者招募活动，组建5支志愿服务队，聘请20名新业态新就业群体担任治理网格员、信息报送员、需求代办员、民意传递员。同步推行志愿积分制度，在“晶暖·温新小站”设立积分兑换专区，以食用油、大米、家电等众多生活用品作为积分奖励。坚持“党建+服务”工作理念，构建“五心服务”体系，突出开展技能培训、法律援助、体育健身、子女看护、健康义诊等5个方面工作，全面覆盖新业态、新就业群体衣食住行等各类需求。最是小事暖人心，在凝聚好、服务好新业态新就业群体的同时，引导他们积极发挥走街串巷、熟悉地情人情的优势，让新业态新就业群体“新力量”融入治理“大循环”，实现“双向奔赴”赋能基层治理。（赵敬雯）