中国江苏网10月11日连云港讯 近年来，连云港市海州区洪门街道积极搭建平台，用好社区资源，亲情化、制度化、标准化打造离退休干部“养老顾问”服务，不断满足老同志们精神养老和文化养老的多元需求，助推老干部工作高质量发展。

创新学习模式，让老干部老有所学

坚持党建引领，打造“线下+线上”学习教育模式，做到学习教育常抓、党员标准不降、组织生活常态。线下建立读书角等学习阵地，开展集中学习。线上创建微信群，及时向老党员推送“微党课”等学习资料，广泛开展“云学习”“云讲座”。同时为年龄大、行动不便的离退休干部开展“送学上门”活动，切实提高学习的针对性和实效性。

活动形式丰富，让老干部老有所乐

街道经常性组织开展形式多样、接地气的文体活动，如老干部书画、文艺汇演活动、乒乓球、象棋等，在元宵、端午传统节日开展猜灯谜、包粽子等趣味比赛，用老年朋友喜闻乐见的方式举办各类文艺活动，进一步丰富退休老干部的精神文化生活，画出“社区主导、部门支持、社会参与、长者受益”的养老最大同心圆。

关心关爱到位，让老干部老有所依

以离退休干部所需所盼为工作的出发点和落脚点，为离退休干部提供暖心有爱的服务。在“七一”建党节、重阳节等重要节日开展走访慰问，关心老干部的生活状况，了解老干部退休生活待遇落实情况，让退休老干部真切感受到党的关怀和温暖。以村社为单位，邀请医疗专家到社区开展义诊，帮助老同志解决在健康方面的问题。在村社建立乐龄生活馆，倾力倾情对退休老党员给予关心和照顾。

平台搭建到位，让老干部老有所为

街道不仅注重加强对离退休干部的服务，也注重激发离退休干部对社区建设、服务居民群众的积极性。充分发挥老干部熟悉民情、在群众中威望高、善于做群众工作的优势，组建“银发初心站”，积极引导离退休干部融入基层治理，为打造共建共治共享的社区治理格局贡献“银发智囊团”力量。（潘薪宁）