近日，省人社厅公布了《江苏省技能人才评价技术资源目录（第五批57个）》，其中理货员（港口理货员）行业评价规范为我市承接开发项目，填补了国内港口理货员行业评价规范空白，也为我省开展港口理货员职业技能等级认定提供了重要依据。

据介绍，行业评价规范是在国家职业分类的基础上，当某一职业（工种）暂无国家职业技能标准时，按照以职业活动内容为导向、以职业能力为核心的原则，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是我省开展职业教育培训和职业技能等级认定的基本依据。

“为了此次评价开发工作顺利进行，我们专门组织企业和院校相关资深专家组成开发和评审团队，制定职业技能等级评价规范建设工作方案和推进计划表。”市人社局有关部门负责人介绍，参与开发的主要单位有连云港港口控股集团有限公司、江苏海洋大学、江苏连云港港口股份有限公司东方港务分公司、连云港新圩港码头有限公司组成，评审参与单位包括连云港职业技术学院、江苏财会职业学院、江苏省连云港工贸高等职业技术学校、江苏斯尔邦石化有限公司等，“经过相关专家协作配合、集中开发和讨论完善，历经两个月时间圆满完成开发任务，并已同步开启了理货员（港口理货员）职业技能等级题库的开发工作。”

近年来，我市按照“放管服”改革要求，不断深化职业资格改革，有序退出水平评价类技能人员具体认定，转向加强质量监督和提供公共服务等，不断加大技能人才评价技术资源开发力度，鼓励支持龙头企业、行业组织、各类院校参与开发国家职业技能标准、行业评价规范和职业技能等级认定题库。

根据新制定的理货员（港口理货员）行业评价规范，港口理货员是指从事商品与货物的整理、拣选、配货、包装、复核、置唛和货物交换、验收、堆码、计量等工作的人员。该职业暂设五个等级，分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

该负责人介绍，此次理货员（港口理货员）行业评价规范开发项目以“企业急需、行业紧缺”为指导，结合港口产业工人技能提升需要，推动技能人才评价范围由港口技术工种岗位向操作岗位扩展，加快构建以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。（记者 肖婷婷 通讯员 杨晓宇）