中国江苏网7月11日连云港讯 近年来，连云港市海州区洪门街道坚持把一线的磨砺与摔打、工作的谋划与落实、问题的分析与解决作为干部能力本领的“校验场”，以实绩为导向，坚持在一线考察干部，在一线锻造干部，激励广大年轻干部到一线“淬炼”成才、“墩苗”成长，为基层治理注入新鲜血液、凝聚强大力量。

坚持在一线了解干部口碑。坚持在一线跟踪考察优秀年轻干部，采取随机调研、在各类党员大会和群众会议上听取民意等办法，从街谈巷议、乡语口碑及征求多部门意见中来了解一线干部，真正做到见人见事、知事识人。把敢扛事、愿做事、能干事和干成事，干的事群众认可，作为年轻干部选拔任用、职级晋升的重要标准，让有为者有位、吃苦者吃香。

坚持在一线锻造干部素质。结合干部专业特长和工作经历，综合考虑岗位匹配度等情况，真正把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到“岗得其才”“人适其岗”。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，让年轻干部在疫情防控、创文创卫、重大突发事件等方面勇挑重担。建立干部重点工作一线实绩卡，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先评优评先、优先安排学习培训等，及时给“位子”、给“平台”。

坚持关心关爱一线干部。加强对一线干部的激励关爱和日常培养，激励干部尽责干事、敬业奉献的精神，激发干部攻坚克难、一抓到底的干劲，为干部的成长搭好“梯子”， 实现能者上、庸者下、劣者汰的选用局面。同时以帮带机制为干部搭台引路，以谈心谈话机制为干部鼓足干劲，以轮岗锻炼机制为干部蓄力赋能，为一线干部解决干事创业的后顾之忧，让他们“人在心在”、扎根基层、建功立业。（潘薪宁）