中国江苏网12月3日连云港讯 党史学习教育开展以来，灌云县人社局将学习党史同推动工作、解决问题相结合，为企业、群众办实事、解难题，坚持以“三力三上门”推动学史力行见实效。

首先是深处着力，问计于民找上门。着眼“深扎根、大排查、抓落实、解难题”，深入开展“两在两同”建新功行动。采取“四不两直”方式，深入企业、镇村调研群众在就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人才引进等方面存在问题。为解决企业招工难问题，深入县开发区江苏嘉麟杰服饰有限公司、江苏赛科科技有限公司等公司“把脉问诊”，通过举办专场招聘会，助力企业用工发展。开展“我为群众办实事”主题党日活动，与群众当面交心，听取知心话、心里话，对每一个问题，都逐一建档、定人定责，强化整改落实，用心解决群众的困难事、烦心事。

其次是精准发力，人社政策送上门。抓好政策宣传“关键点”，开展送人社政策上门活动，举办“人社政策大讲堂”，派出业务骨干，深入全县各镇街，通过对村干部、部分企业主现场讲解、座谈答疑、发放政策宣传手册等方式，将国家各类社保政策宣传到位，进一步提高村干部和企业负责人对人社政策的知晓度。与县工商联共同举办涉企政策培训班，就合法用工相关的劳动法律法规组织开展涉企政策培训，全县多家企业负责人和管理人员参加。一名企业负责人在培训结束后说：“这次培训活动开展得很好，对我们最关注的用工问题进行法律法规政策宣讲，并进行现场互动，针对企业提出的问题都能一一作出解答，对我们在以后的用工过程中能够更加规范运用劳动法律法规帮助很大”。联合住建、水利等部门深入包抓工地宣传《保障农民工工资支付条例》等内容，发放法律法规宣传手册，并按建筑项目不同建立多个微信专项群，定期推送劳动法律法规。

再者是凝聚合力，贴心服务帮上门。建立人社服务专员制度，实现“政策找企业”，主动上门为县内规上企业开展“一对一”对接、“点对点”服务，帮助企业排忧解难。针对企业特点、用工需求，每月编制《灌云县企业用工需求目录》。通过“线上+线下”助力企业开展招聘工作。优化业务办理流程，减时限提速办，通过数据流转、跨部门联动，社保转移办理时限由原规定的45个工作日缩短为15个工作日，切实提高群众的获得感和满意度。今年以来累计开展招聘活动31场，提供就业岗位2000余个，累计新增就业6000人。开展职业技能提升行动，开发一批适合本地劳动力的培训专业和课程，组织母婴护理、生活病员照护等技能培训237期，合计10024人次。（刘兵 宋海）