中国江苏网8月31日连云港讯 今年以来，连云港市海州区洪门街道紧盯选育管用等关键环节，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，造就一支德才兼备、能力出众、敢挑重担、群众认可的优秀年轻干部队伍。

强化后备储备，建好“蓄水池”

为精准掌握优秀年轻干部情况，洪门街道分领域、分专业建立年轻干部信息库，动态识别管理、定期更新调整，为干部队伍蓄好源头活水。实施后备人才培养计划，兼顾当前和长远两个梯次，注重从致富能人、本土大学生、退伍军人中择优选拔，通过交任务、压担子、指路子的形式，把实战贯穿于后备人才成长的各个环节，确保后备人才转角色、提能力，为街道发展贡献力量。

重视教育培训，树立正确政治站位

青年干部的培养要树立正确政治站位。街道在培养课程设置上，注重凸显青年干部理想信念教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；在培养内容选择上，注重构建党性教育、专业知识培训、解决实际问题能力“三位一体”的学习体系。通过以党员固定学习日、开放式组织生活为主的实境课堂，以“学习强国”学习平台、公众号为主的云端课堂，以党的知识竞赛、演讲比赛等为载体的竞技课堂，以专题党课为载体的流动课堂，用丰富新颖的形式确保青年干部学习教育广覆盖、得实效。

加强多维锻炼，丰富“技能包”

实践是检验真理的唯一标准，街道把中心工作一线作为年轻干部培养锻炼的重要阵地。年轻干部通过“民情恳谈”、民情日记等形式，深入基层，察民情、问民计、解民困，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，切实让群众感受到党的温暖。疫情防控和创文创卫期间，街道共派出30名年轻干部下沉村社，解决实际问题189个，提供志愿服务900余次。

建立帮带机制，点亮“指路灯”

建立“老带新”的帮带机制，每名干部由街道分管领导、所在部门负责人为联系帮带人，实行定期谈心谈话制度，缩短年轻干部成长周期。采取讲党课、“薪火相传”座谈会等形式，将前辈的切身经历和丰富经验传授给年轻干部，让年轻干部在成长道路上少走“弯路”。发挥榜样力量，通过评先评优、强化优秀典型事迹宣传等方式，给年轻干部树立身边榜样，引导年轻干部不断优化调整自身成长规划。（管娴月 潘薪宁）