中国江苏网8月3日连云港讯（通讯员 郭晔 王迎）连云港市海州区新坝镇创新机制、选育并举，通过实施村干部薪酬改革、构建乡土人才库、培育村官创业等举措，有效的激发了组织活力。

　　首先是实施村干部绩效目标责任制。为了进一步激发村干部干事创业的热情，实施村干部绩效目标考核,从日常工作、重点工程、党的建设、社会安全稳定、村务管理等几大类进行考核，按百分制分三档考核，传递压力。实施村书记年底目标考核，依据全年目标考核任务，将村级考核结果直接与村党组织书记薪酬挂钩，激发工作动力。

　　其次是构建乡土人才库。建立乡土人才信息库，入库八十余人，对“土专家”、“田秀才”、种养殖大户、新型农业企业负责人摸底分类登记，详实记载他们的个人特长、创业致富经历和产业业绩。打造党员创业带富示范基地：在新坝西路打造魏口村朱树成家庭农场项目，在新坝中路打造新坝村孙壮先蛋鸡养殖项目，在新坝东路打造小荡村陈宝兵果蔬种植项目，发挥党员先锋模范作用，带领群众致富。

　　再次是培育村官创业。全镇现有回村任职的大学生村官25名，为了使回村任职的大学生村尽快适应岗位，镇党委指定联系点领导和村干部一对一结对指导，帮助他们了解村情村况，使之尽快适应工作岗位。召开培训会，让老书记传授他们基层工作的经验；召开座谈会，让他们结合自己的工作，谈谈回村任职感受以及个人发展规划；召开现场观摩会，参观返乡大学生创业致富基地，鼓励他们干事创业。