中国江苏网7月28日连云港讯（通讯员 张华 顾妍）千秋基业，人才为本，为培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，连云港市海州区宁海街道将回本村任职大学生培养作为当前的一项重要工作，通过加大适岗培训力度、健全培养工作机制和搭建创业辅导平台等做法，使他们长期扎根农村、奉献农村、建功农村。

　　首先，多岗锻炼确保“下得去”。一是加快角色转变，由村“两委”成员带领回村任职大学生通过走村串户、身入田间、座谈交流等途径捕捉村民的所思、所想、所需，拉进与村民的距离，全面熟悉了解农村工作；二是实施“一职多岗”，采用“村务工作为主，多岗锻炼为辅”的模式，在熟悉并掌握村务日常工作的基础上，积极参与村级矛盾化解和重大事项的讨论决策，切实担负起新农村建设规划、农村邻里纠纷、农民土地纠纷等复杂任务，通过实践锻炼，切实增强处理农村问题的能力。

　　其次，多面关怀确保“留得住”。 健全工作机制，落实多种培养制度。一是建立定期例会制度，定期召开例会，了解任职大学生们的思想、工作和创业动态，并从工作上、生活上给予关心和帮助，加大回村任职同事之间的沟通与交流，分享任职感想，探讨创业富民方式；二是落实“传、帮、带”制度，明确一名班子成员作为指导老师，一名村主要负责人作为辅导老师，一名乡土人才或创业能手作为创业导师，采取“师傅带徒弟”的方式，手把手教工作方法，面对面讲工作经验，一对一作创业辅导，使他们尽快进入角色，开展工作；三是完善“立体式”培训制度，综合考虑农村基层工作需要和个人成长成才方向，制定培训计划，采取讲师讲课、创业指导、研讨座谈、现场观摩等方式实现分层次、分类别培训。

　　最后，多方扶持确保“有作为”。积极鼓励和引导回村任职大学生立足基层，创业富民，全方位搭建干事创业平台，通过走访调研、座谈交流、征求意见等方式，选定兴东农业等企业作为回村任职大学生创业实训基地；通过深挖街道园区企业资源，发挥回村任职大学生专业等自身优势，创新合作模式，达成合作意向，实现互利共赢，真正使辖区企业嫁接回村任职大学生创建的电商平台让产品走出去、让回村任职大学生借助辖区企业资源让自己“沉下来”，通过自身创业项目的实施，带动百姓致富，不断激发他们干事创业的热情。