中国江苏网7月23日连云港讯（通讯员 蒋开斌 朱从武）近年来，灌南县把大学生村官队伍建设纳入全县高素质专业化干部队伍建设总体范畴，坚持选、育、管并重，综合施策，让大学生村官又好又快成长成才。

　　加强培养确保“长得快”。树立全面培养、针对性培养、接续培养理念，择优选拔百名优秀大学生村官，举办源头村官能力素质提升班，采用长班短训方式，每月利用3-5天业余时间，加强专业素质、理论教育、实践能力等培训。打造实践课堂，把能力培养“课堂”搬到农村经济发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，每年选派30名以上大学生村官到征迁改造、招商引资、重点工程等中心工作一线助力攻坚、锻炼提高，每年新录用大学生村官都安排到村居担任主任助理或副书记，直接参与村居管理和服务，实打实直接在基层“墩苗”“淬火”。

　　择优选拔确保“出得来”。坚持使用是最好的培养，建立在一线发现大学生村官机制，对在推进重点工作、完成重要任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻大学生村官，及时提拔使用，近三年新提任村官担任乡科职副职12名。将“90后”大学生村官作为源头干部培育，明确各乡镇配备村（社区）支部书记不少于2名大学生村官，每年新提拔的副科级干部大学生村官要占有固定名额。

　　严格管理确保“走得稳”。坚持严管就是厚爱。实行导师帮带，实施新录用大学生村官“导师引航”计划，组织乡镇部门退任领导、“老乡镇”等与大学生村官结对联系，落实定期谈心、推荐好书、点拨疑难、传授技能、剖析案例等措施。注重预警提醒，推行“微问题”三色预警监督，从政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求和其他等六大方面，制定45条言行负面清单，对发现的苗头性倾向性问题，实行量化扣分，分类落实蓝色约谈提醒、黄色函询警示、红色诫勉督查“三色”预警管理措施。严格督考问责，加强对各项制度执行的监督，坚持农村中心工作督考排名通报，对工作不实、履职不力等大学生村官进行问责追究。