中国江苏网7月19日连云港讯（通讯员 倪佳佳 张峥瑜）连云港移动灌南分公司牢固树立“党建+”理念，全面推行“党建+”工作体系，推动党建与各项工作深度融合，提升基层党建引领力，打造基层特色党建，进一步发挥基层当组织的战斗堡垒作用。

　　党建+企业文化。通过文化宣传栏、党建园地、新闻在线、手机报等载体，巩固企业文化阵地，形成浓厚文化宣传氛围；开展文化宣讲培训，通过招聘、新员工培训、老员工宣讲等途径，对外展示企业形象，对内提高员工知晓度和践行度，开展“进取”文化之星、企业文化优秀案例和市公司级企业文化示范单位评选，通过先进典型事迹感召全体员工奋发向上，促进落地企业文化工作；组织“一先两优”评选表彰，加大先进事迹宣传力度，讲好“移动故事”；开展客户经理、营业员等劳动竞赛和技能比武活动，提升员工工作技能、弘扬争先进位和“四干”精神，推动公司快速发展。

　　党建+志愿服务。每季度开展一次、市公司每年至少开展2次高质量开展“道德讲堂”活动，加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活；不断完善雷锋志愿服务队伍，常态化组织开展学雷锋活动，志愿者服务队走进结对帮扶的社区，看望社区孤寡老人，送去生活用品，关心老人生活，用实际行动践行无私奉献、全心全意为人民服务的雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

　　党建+群团建设。建立群团工作台帐，加强与群团对象的沟通，通过理论学习、座谈会、邀请参与活动等方式，听取党外人士意见，引导党外技术骨干在推动战略落地和技术、业务创新方面发挥更大作用，推进全体员工思想政治素质的提高。督促各级党组织和党员干部维护好、发展好员工根本利益，深入推进职工小家“五小”建设暖心工程，切实将关心关爱员工措施落到实处。开展“说愿景、显本领、表决心”五四青年演讲比赛、主题团日活动以及第二届青年“大连接”实战赛，提升青年员工素能，培育知识型、技能型、创新型青年人才骨干，带动更多青年员工弘扬工匠精神、投身公司发展；深化“青年文明号”创建活动，加强创建对象跟踪管理。

　　党建+安全生产。通过党建工作深化对安全生产的引领和保障，强化党员作用的发挥，让党员在安全生产工作中率先垂范。坚持把“两学一做”作为安全生产工作的“导航仪”，持续常态化提升学习型党组织建设，强化安全工作责任，规范机制，每月安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨，抓好理论学习，促进思想政治建设；让安全管理借助党建宣贯平台，把安全行为融入主题党日活动，以党员服务队的形式深入办公场所、营业场所、机房等开展安全检查，消除线路和设备安全隐患。