中国江苏网7月24日连云港讯（通讯员 李炯标）灌云县纪委在县级巡察工作中，存在县域地方小、人员关系熟、血缘地缘关系多的特点，巡察工作中不可避免地存在人情和社会关系。灌云县自巡察工作开展以来，探索总结“四加强”工作方法，破解巡察“人情干扰”。

　　首先是加强队伍建设，打造巡察铁军。针对被巡察单位在巡察中通过“人情关系”，与巡察人员“拉关系”问题，县委巡察办在每次巡察进驻前，对巡察人员开展严格的巡察培训，以“忠诚、干净、担当”的标准严格要求巡察干部，严禁巡察期间与被巡察单位“牵扯不清”。

　　其次是加强纪律保障，落实工作禁令。灌云县围绕巡察“人情干扰”问题，出台巡察人员“六项禁令”，给巡察组人员带上“紧箍咒”，明确巡察纪律要求，对存在“人情干扰”问题的巡察干部严肃处理。

　　再者是加强群众参与，织密监督网络。通过宣传和引导，调动群众和被巡察单位参与巡察工作的积极性，对巡察组的工作情况进行监督，通过公布巡察监督电话和不定期的巡察督查，使群众有合理的渠道对巡察组的工作情况进行监督。

　　他们还加强目标管理，压实巡察责任。每次巡察工作开展前，巡察组长对巡察工作签订目标责任状，对巡察成果实行“签字背书”制度，巡察组将目标责任分解到各成员，层层压实责任，通过责任落实迫使巡察干部避开人情巡察。