中国江苏网7月8日连云港讯（通讯员 王伟）海州区围绕改革发展大局，坚持“实”字为先，灵活运用挂职交流手段，外引、选派、下沉三措并举，盘活干部资源，优化人才配备，在真挂实干中引领科学发展、破解基层难题。

　　紧扣基层实情，外引挂职干部。统筹区域行政资源，推进社会管理综合治理，根据镇街基层工作实际需要，建立执法机关负责人挂职镇街领导班子成员制度。继选派13名市场监管局分局长到街道挂职后，积极加强与驻区单位的沟通协调，争取配合支持，安排18名公安派出所所长、11名城管大队副大队长到全区15个镇街、2个工业园挂职担任党（工）委委员，凝聚了发展合力。

　　立足发展实际，选派挂职干部。把产业干部、尖兵干部等优质资源向承担重点工程、重点项目的部门和开发园区、基层一线倾斜。向经济发展一线派干部，4名业务有专长、工作敢担当的科级干部被安排到海发集团、瀛洲集团等区属融资平台挂职，2人挂职副董事长。向攻坚克难一线派干部，来自全区财政、建设等30多个部门的80余名年轻干部被抽调到信访维稳、房屋征收、禁违拆违、项目建设等急难险重岗位挂职，发挥了骨干作用。

　　服务党建实效，下沉挂职干部。将培养年轻干部、锻炼后备干部与加强党建联动、夯实基层基础紧密结合。综合专业特长、成长经历、个人意愿等因素，有计划地下派能吃苦、敢创新、劲头足的优秀机关干部到村、社区、“两新”组织基层党建一线锻炼，帮助基层党组织推进党建工作规范化建设，强化政治功能和服务功能，充分发挥了机关部门的示范引领和辐射带动作用。今年以来，全区79名机关干部到村、社区挂职“第一书记”，164人任“两新”组织党建工作指导员。