中国江苏网连云港7月4日讯（通讯员 侯前进）今年以来，灌南县结合新时期年轻干部成长需要，在精准考量干部学历、经历和阅历的基础上，实施学习、实践和关爱“三大成长套餐”，助力年轻干部提升品质、增长才干、走向成熟。

　　学习套餐突出红色引领。通过多班次组织青年干部学习党的理论知识、实地走访红色革命圣地、多系列开展问题研讨辩论等活动，引导青年干部开拓思路眼界，提高能力素质。借助灌南党建先锋微信公众号等新媒介，定期推送党的政策理论信息，常态化开展政治理想信念教育。搭建“半月谈”青年干部交流平台，定期分类互动，相互切磋“武艺”。

　　实践套餐突出多岗历练。结合“双进双促”强县富民、“热爱灌南？奉献家乡”主题行动等重点工作，有计划地安排青年干部挂职参与、锻炼成长。实施“523”能力提升工程，每年分5批，每批选派不少于20名优秀干部到综治信访、重点工程、拆迁拆违等三个一线实践锻炼、淬炼提高；做强“234”轮岗项目，面向科级、中层两类青年干部，3年内有序安排轮岗交流400人以上。

　　关爱套餐突出领跑帮带。采取“单位推荐、双向选择、组织调剂”的方法，从县乡机关挑选素质高、能力强、经验足的领导干部担任青年干部成长导师，为其制定个性化的培养方案，从“三观”、心理健康、理论水平和工作能力等多方面进行一对一的帮扶和指导，“师徒式”帮带管理、指导提高。出台从严落实党内组织生活“十项规定”， 用“硬杠杠”筑牢青年党员干部“组织存在感”，力促他们在严格的政治生活中得到锤炼。