中国江苏网7月3日连云港讯（通讯员 陶龙飞）今年来，灌云县纪委深入贯彻“打铁还需自身硬”的总要求，始终坚持把全县纪检监察机关干部队伍建设摆在突出地位，练好内功，自严家规，切实打造一支纪律严明的纪检监察干部队伍。

　　开展“正风强基”工程，补足短板强体魄。一是明底数，清家底。以纪检监察干部管理信息平台依托，编印《纪检监察干部个人有关事项报告表》，由县纪委干部监督管理室牵头对全县150余名纪检监察干部的基本信息进行大起底、大排查，建立健全全县纪检监察干部廉政档案。同时选派专人负责对廉政档案信息实行动态管理，强化对全县纪检监察干部的日常监管和队伍状况的分析研判，做到提人知情、提情知人，情况精准、管理精细。二是排风险、抓整改。根据“打铁还需自身硬”的工作要求，采取岗位自查、内部关联岗位互查、领导帮助核查、集体排查等方式，组织全县纪检监察机关及工作人员对纪检监督执纪权力运行的风险点进行深入排查，找准问题源头，规范权力运行流程。并根据排查出的权力运行风险点和薄弱点，进一步明确线索处置、审查审理、涉案款物管理等权力运行边界及运行流程，堵塞权力运行的漏洞。截至当前，全县已先后排查纪检监察权力运行风险点30余个，并已组织交办整改。三是月建议、堵漏洞。利用每周室务会、月度工作例会、季度过堂会等交流载体，建立健全纪检监察干部监督“月建议”制度，每名纪检监察干部每月针对当前纪律审查、队伍建设、廉政教育等方面提出一些好的意见和建议，并由干部室进行及时收集归纳、交办落实，促进纪检监察干部即知即改、全面成长。

　　开展“铁军淬炼”工程，强化实践提素质。一是建设综合型纪检干部队伍。综合运用好岗位轮训、集中培训、跟班锻炼等多种方式，对全县纪检监察干部特别是年轻干部进行纪律审查、信息稿件、党风巡察等综合业务进行培训，提升其综合业务素质，建立一支“拉的出、打得响，特别能吃苦、特别能战斗”反腐纪检监察“铁军”。今年已先后组织开展岗位轮训10余人次，到省市跟班学习培训20余人次；编印下发《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》学习和运用手册、《学思践悟》系列“口袋书”读本等形式，增强纪检监察干部运用权力的责任意识和红线意识，切实做到“打铁自身硬”。二是建设创新型纪检干部队伍。紧跟当前党风廉政建设形势任务，按照务实、管用、有效的创新工作整体要求，由县纪委“一把手”牵头委机关各室对当前纪律审查工作进行整体分析研判，找准工作重点，把准工作难点，抓实创新要点，确保每年都能创新一项工作新举措，切实推动全县纪检监察干部做创新实干的排头兵。在先后创新开展党风巡察、同级监督、三权分离等创新工作基础上，今年围绕案件审理工作制定出台“三审七制”制度，从制度层面规范案件审理工作。三是建设实践型纪检干部队伍。树立正确的干部队伍建设方向，围绕全体纪检监察干部能办案、会办案、办成案的工作要求，将纪检监察干部的培养延伸纪律审查一线、信访调处一线及党风巡察一线，确保从工作一线培养干部、锤炼能力，着力建立一支“有红旗必扛、有第一必争”的纪检监察“铁军”。今年先后组织开展优秀审查案例、优秀案件卷宗、优秀调研成果、优秀创新成果、优秀信访案例评比，形成了先进带着后进干、人人争先比着干的良好争先氛围。

　　开展“阳光体检”工程，严明纪律自身硬。一是广渠道，打造“阳光纪委”。组织开展县纪委“开放日”活动，发挥县人大、政协、社会媒体等监督主“探头”和主渠道作用，严格监督约束干部日常行为和“八小时”以外活动，对全县纪检监察干部的“生活圈”、“社交圈”、“朋友圈”进行全天候、无死角监督，确保监督全覆盖、无遗漏。二是严纪律，构筑制度“笼子”。围绕纪检监察干部自身硬的要求，制定出台《县纪委委局机关人员管理规范办法》，严把进口、疏通出口，同时，进一步加强《灌云县纪委监察局监督执纪问责权力清单、责任清单、负面清单》以及全县纪检监察干部《五个严禁》贯彻学习，通过明确权力边界、法纪红线和运行流程，进一步增强纪检监察干部的责任意识和红线意识，自觉做到知为知止，严防“灯下黑”。三是抓问责，强力警示震慑。组织全体纪检监察干部收看《打铁还需自身硬》专题教育片，增强警示教育成效；充分运用监督执纪“四种形态”， 用“六项纪律”去衡量纪检监察干部的行为，严肃查处以身试纪，顶风违反中央八项规定精神，违反审查纪律、保密等纪律规定的纪检监察干部，以近年来被问责查处的3名纪检监察干部为教育事例，强化对其他纪检监察干部的警示提醒作用，用身边事教育警示身边人，切实用铁的纪律打造一流纪检铁军。